CCG 提倡人才开放发展。致力于人才国际化研究，CCG在国际人才、国际移民、华人华侨、出国留学和回国发展等领域开展并承接重大研究课题，举办系列活动，出版相关图书并发布系列研究报告。 政策影响力。基于扎实且富有创新力的研究成果，CCG提出一系列完善我国人才发展和移民体系建设的政策建议，在推动国家移民管理局成立等重大政策中发挥积极作用。 学术影响力。CCG在社科文献出版社连续出版发布《中国留学发展报告》、《中国国际移民报告》、《中国区域国际人才竞争力报告》等蓝皮书，连续翻译出版国际移民组织（IOM）《世界移民报告》，在施普林格出版社（Springer）出版包括 “China' s Domestic and International Migration Development”在内的多部英文著作，填补了中国国际人才研究领域的空白。 社会影响力。CCG创办了“中国人才 50 人圆桌论坛”、“全球教育 50 人论坛”等品牌论坛，连续多年承办欧美同学会“中国留学人员创新创业论坛”,举办“全球人才流动与国际移民学术研讨会”。CCG 提出的筹建“国际人才组织联合会”倡议得到了国家有关部门和北京市政府的积极评价与支持，成功入选了首届巴黎和平论坛，并在第二届巴黎和平论坛上成功举办了“国际人才组织联盟--国际专家研讨论坛”。
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海归时代
本书是国内第一部对中国当代海归进行全方位大扫描的读本。该书对改革开放以来的留学潮和回归潮作了深入的探讨的探讨和全面的总结，作者结合亲身海归经历和大量海归精英的实例，从人才强国的战略角度，精辟地总结了当代中国海归群体的时代特点，全面分析了百万留学大军对中国经济发展，科技进步以及社会和政治文明的巨大推动作用，内容涵盖海归与中国改革、科教文卫，创业，从政，就业与发展以及海归社团等诸多领域，凸显了中国新一代海归的新思维，新观念、新时尚和对当今中国发展的深刻影响。同时，作者还从海归回国发展的实际出发，展望了中国海归的十大发展趋势，分析了海归在发展中所急需解决的十大问题，并提出了独到的见解。
2014年2月21日 -
全球化中的中国
这本书探讨近年来出现的新的海归现象和海归企业家的作用和影响的评价，是关于中国在全球化进程中发挥何种作用的第一个主要的实证研究成果。本书认为民营企业已经成为中国全球化的驱动力，成为中国高新技术产业的领导者，如控制互联网、IT和媒体行业。研究表明,民企的竞争优势在于其策略的运用、团队合作、市场分析、社会关系、国际经验等。
2014年2月24日 -
民间外交生力军 | CCG研究
近年来，随着综合国力的显著提升，中国日益走近世界舞台中央，在全球治理体系中发挥的作用日渐凸显。但我们也感受到，在当前仍由西方主导的局势下，中国尚未掌握足够的话语权，无论是在外交政策领域，还是在树立形象方面，都遭受着许多偏见和误解。尤其当世界面临百年未有之大变局，在错综复杂的国际舆论环境下，推进中国故事和中国声音的全球化表达，具有时代紧迫性。
2023年1月17日 -
汉雨生：这一代海归要把中国先进的东西输出去
■汉雨生 燃石医学创始人、首席执行官 由欧美同学会（中国留学人员联谊会）主办，全球化智库（CCG）承办的2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛于8月17日在京举办。燃石医学创始人、首席执行官汉雨生出席并演讲。 汉雨生表示，今天这一代海归，因为同时受到东方和西方双重文化的浸泡，兼容性更强一些。他同时表示，我们总说海归，这代人不是这么感受，以前说海归是把海外比较先进的经验带回来，移为中用的想法。中国发展到这么强大的阶段，再往前看一步，不是单纯地把国外先进的东西带出来，而是把中国先进的东西输出去，输出之后大家不要觉得我就不能强大了，而是要全球共享。 以下为文字实录 我们做的是肿瘤精准医疗，狭义解释是用二类基因测试方法，对肿瘤早筛早检和后续精准用药提供更多的指导和检测。说到新经济，精准医疗行业，二类测序和各种疾病结合的行业是非常全新的行业，新到什么程度呢？在美国第一台可以应用于商用的，也就是可以用在人身上进行大规模基因测序的二类测序仪器是2011年底才出来的。 21世纪有可能中国和全世界不仅局限于美国，在全世界会有可能拔得头筹的，生命科学绝对算一个行业，因为它在全球的起步时间都是差不多的，目前无论研发结果、产品质量和品牌在美国Top公司都是可比的。 关于海归经历对此的影响，我从大学到研究生，一直是学生化和分子生物学的，毕业之后就没想在实验室里待着，就到生命科学的工业界做了6年，我工作第四年29岁的时候，做到了美国BioTek Instruments在中国的总经理，那个时候感觉比较空虚。其实出国这件事情，是当时纯粹缺乏方向的一个选择，不知道自己职业方向该往哪里发展，就想去看看世界有多大，就申请去哥伦比亚读了MBA。 读MBA对我最大的影响和冲击，并不是顶级商学院教你的硬知识能力，比如学财务、会计、经济学，这都是硬知识，对我影响最大的是软知识的学习，也就是说在哥大这两年，真正打开了我对世界经济的视野，你看到了企业从创业时该怎么样去做，到成长期要跨过哪些坎儿，等它上市之后如何通过并购和资本运作做大，如何结合资本、技术和人才，这些是让我这两年思考非常多的。 回来之后，我想明白了不做什么，打工这个事儿我不想干了，做咨询真的不是我的兴趣，做投行虽然看起来比较年轻，真正和投行比，30多岁已经较老的年纪了。剩下了无非两个事情，一是投资，二是创业。创业，不能方向还没看清楚就去做的，否则扎得越快这行走得越黑。 所以，开始进入北极光创投，邓锋邓总那儿做医疗投资，二者觉得二代测序和肿瘤精准医疗是个非常大的机会，不仅可以帮助已经患肿瘤的晚期病人通过靶向药延长几年生命，通过早筛早检可以把整个人群寿命再延长5-10年，这时候无论是对经济还是社会的贡献都是巨大的。所以，当时决定做这个事情。在肿瘤行业，中国这边我们是当之无愧的合规做得最好，市场份额做得也是最大，Topline里面我们也是最强。资本市场对我们也是最为青睐的，今年年初融资的一轮是1.2亿美金的融资额度。 这个技术不仅局限于在中国，我们做的东西不仅仅是在中国填补空白，而是可以和全球医药企业竞争的情况。今年年底到明年，我们整个大的战略是做国际化，要到美国、欧洲、南美洲、东南亚，这些都需要我们的技术。我们的一些思想并不是打败美国的企业，中国越来越多的企业会走向全球化，你是国际化的企业，而不是打败谁，大家是同台竞争、扁平化竞争的情况。 我们总说海归，我们这代人不是这么感受，以前说海归是把海外比较先进的经验带回来，移为中用的想法。中国发展到这么强大的阶段，再往前看一步，不是单纯地把国外先进的东西带出来，而是把中国先进的东西输出去，输出之后大家不要觉得我就不能强大了，而是要全球共享。 今天这一代海归，因为同时受到东方和西方双重文化的浸泡，兼容性更强一些，也不像美国政客的相比特别强权这种，我们认为，更应该在全球文化、技术方面的认同。我们特别想做到，又觉得不太容易做到的，就是你如何影响中国在政府层面，大家全球化思维的接受，还是比较容易以中国为中心，在美国以美国为中心，很容易两方面互不相让，如何求同存异，把事情做得非常有影响力不容易。CCG做的事情让我非常惊讶。技术越来越全球化，而且生命科学两个最大的引擎就是中国和美国，其他国家创新和应用能力都远远不如这两个国家。在科技和文化两个翅膀下心怀天下。 文章选自新浪网，2019年8月17日
2019年8月26日 -
汪维纲：海归回国发展大有前途
汪维纲，智联招聘集团副总裁 由欧美同学会（中国留学人员联谊会）主办，全球化智库（CCG）承办的2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛于8月17日在京举办。智联招聘集团副总裁汪维纲出席并演讲。 汪维纲表示，海归对中国人情社会不太能适应，和国外不太一样，需要重新适应的过程。所以，海归回来必须要进行“淡水养殖”，淡水养殖工作没有做好的话，无法适应这片蓬勃发展的热土。 他介绍道，他们刚刚和智库做的调研发现，海归回国的最大理由，占2/3的是方便与亲朋团聚；第二个理由占40%的是，因为国内经济发展很好；27%的比重是，国外经济环境不好，或者经济环境对发展不利。新一代的海归其实很现实的，真正选择回国报效祖国的不到10%，这是很现实的选择。 他表示，和老一代的海归不太一样，回国的人多了，大家都有一个问题，任何东西供给多了，稀缺性就少了，海归是不是也有通货膨胀，以前是个海归就觉得惊喜，大家觉得是宝贝，现在变成“大陆货”了。 以下为发言实录 我来自智联招聘。智联招聘1994年成立，在二十多年发展历程中已经成为全中国最大的招聘网站，一边我们有将近2个多亿的人才，另一边是几百万到几千万的雇主，今天碰到很多朋友要么是我们的客户，要么是我们的用户，非常荣幸能和大家分享。过去二十多年我们也是海归回来发展就业、创业的见证者和重要参与者，目前已经成为大多数年轻海归回国发展主要入口之一，因为我们拥有这么大量的数据和洞察，和大家简单分享一下。 刚才大家谈了很多政策方面的东西，我们谈谈政策之外的，中国对海归优待程度在全世界范围内都很高，连注册公司都不需要钱。数据来看，和几十年前相比，现在有将近85%的海归毕业之后都愿意回来，已经成为主流，以前可能是少数人会回来，现在不回来的是少数了。 细看他们回来的理由很有意思，我们刚刚和智库做的调研发现，最大的理由，占2/3的是方便与亲朋团聚；第二个理由占40%的是，因为国内经济发展很好；27%的比重是，国外经济环境不好，或者经济环境对我们发展不利。新一代的海归其实很现实的，真正选择回国报效祖国的不到10%，这是很现实的选择，和老一代的海归还不太一样，回国的人多了，大家都有一个问题，任何东西供给多了，稀缺性就少了，海归是不是也有通货膨胀，以前是个海归就觉得惊喜，大家觉得是宝贝，现在变成“大陆货”了。 我们做了很多洞察分析发现，不能单纯按平均数看海归是更值钱还是更不值钱了，比如华为愿意花200万甚至以上年薪去吸引天才少年，大学还没有毕业或毕业生来为他们的人工智能、5G时代储备人才，热得不得了，他们花的钱比Apple、Google、微软高50%，但大量海归回来之后找不到工作，最惨的，听到找了6个月找不到工作，价已经砍到比国内院校学生低50%还是没有人要。我们看到的是两极分化的世界，和过去不一样，不是所有的海归吃香或不吃香的问题。 在中国市场上无论是创业家还是投资人，或者雇主怎么看我们海归的，我们也做了调查，他们认可中国新一代海归占比最高的是他们跨文化沟通能力，这对很多要出海的企业或者愿意走出去的企业非常受欢迎的，他们非常认可的；二是国际化视野，毕竟见多识广，比只知道本土市场的学生要好一些；三是他们适应异地生活的能力，这是很惊喜的，他们单独在国外生活的能力；四是他们批判性思维的能力，这比国内的学生强。这是我们得到市场认可的新一代海归差异化优势。 事物都有两个分析，我们看看不太认可的或者这些海归的劣势是什么？第一，对中国市场的不了解，对市场的形势、客户需求不了解。第二，他们对于自己回国之后的职业发展没有什么规划，比如我先回来再说，国家倡导创业，我就先回来创业，我就找个园区先创业。这无论雇主或投资人、市场都不太认可这个，你自己没有想清楚，只是为了回来而回来，这个意义不大。第三，他们认为海归其实连时间都错过的，回来时间太晚了，很多大公司校招，找工作的时间是有错配的，最多的是“早点来找工作就好了”。第四，对中国人情社会不太能适应，和国外不太一样，需要重新适应的过程。所以，海归回来必须要进行“淡水养殖”，淡水养殖工作没有做好的话，无法适应这片蓬勃发展的热土。 从我们观察来看，海归回国发展大有前途；二是中国扶持政策已经足够好了，更重要的是我们自身要努力，要寻找市场差异化优势；三是做好淡水养殖工作，能更好融入这片热土。智联招聘过程中会持之以恒帮助海归进行更好发展。谢谢大家！ 文章选自新浪网，2019年8月17日
2019年8月22日
