CCG 提倡人才开放发展。致力于人才国际化研究，CCG在国际人才、国际移民、华人华侨、出国留学和回国发展等领域开展并承接重大研究课题，举办系列活动，出版相关图书并发布系列研究报告。 政策影响力。基于扎实且富有创新力的研究成果，CCG提出一系列完善我国人才发展和移民体系建设的政策建议，在推动国家移民管理局成立等重大政策中发挥积极作用。 学术影响力。CCG在社科文献出版社连续出版发布《中国留学发展报告》、《中国国际移民报告》、《中国区域国际人才竞争力报告》等蓝皮书，连续翻译出版国际移民组织（IOM）《世界移民报告》，在施普林格出版社（Springer）出版包括 “China' s Domestic and International Migration Development”在内的多部英文著作，填补了中国国际人才研究领域的空白。 社会影响力。CCG创办了“中国人才 50 人圆桌论坛”、“全球教育 50 人论坛”等品牌论坛，连续多年承办欧美同学会“中国留学人员创新创业论坛”,举办“全球人才流动与国际移民学术研讨会”。CCG 提出的筹建“国际人才组织联合会”倡议得到了国家有关部门和北京市政府的积极评价与支持，成功入选了首届巴黎和平论坛，并在第二届巴黎和平论坛上成功举办了“国际人才组织联盟--国际专家研讨论坛”。
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【CCG研究】如何敲开猎头俱乐部的大门？
国际高级人才咨询协会（AESC）先入为主、构筑壁垒，通过制定游戏规则，将全球猎头公司进行分等、分级，推行会员准入、佣金底线、订金不退等行业制度，几乎占领了全球猎头市场。截至目前，猎头协会会员企业遍布全球74个国家，超过8000名猎头，每年猎取约70000名高级人才！那么，我们该如何敲开猎头俱乐部的大门呢？
2015年12月28日 -
【CCG研究】新加坡依靠全球资源扩大人才库
新加坡自然资源的匮乏使其将经济、社会发展的动力聚集在了人力资源上，为了充分挖掘本国公民的才能和潜力，吸引国外的人才，新加坡正在一步一步地推进其在《人力21世纪：一个人才都市的远景》、《新挑战、新目标--迈向充满活力的国际大都市》和新加坡《可持续的人口、朝气蓬勃的新加坡：人口白皮书2013》（《Population Whitepaper 2013》）中描绘的人才战略蓝图。
2015年12月28日 -
【CCG研究】揭开猎头的神秘面纱
猎头是全球高级人才争夺战的“先锋队”和“主力军”。在全球高级人才中介市场上，70%的高级人才流动中都晃动着猎头的身影，90%以上的大企业都利用猎头获取人才。跨国猎头企业更是活跃于全球，成为主导世界人力资源服务市场的重要力量。而猎头是怎么起源，又如何发展至今的呢？
2015年12月25日 -
【CCG研究】李光耀的人才思想
二战结束后，新加坡重新成为英国的殖民地，但与战前不同，新加坡人民开始争取在政府中拥有更大的发言权。1959年，新加坡取得了自治地位，李光耀于同年6月出任自治邦政府首任总理。1963年9月，在全民投票公决的基础上，新加坡与马来亚联合邦、砂拉越和沙巴共同组成独立的马来西亚联邦，但因内部分歧和矛盾，于1965年8月退出马来西亚。
2015年12月23日 -
【CCG研究】新加坡人才培养：终身学习和终生就业能力
新加坡的人力资源战略主要体现于人力资源部制定的《人力资源21计划：一个人才都市的远景》，该报告制定了新加坡人力资源的规划，目的是打造具有新的知识结构和技能构成的人才，从而使新加坡在21世纪的知识经济中保持人力资源方面的优势。报告建议成立终身学习式的学校，打造新型的基础设施，从而使职工未来可以在社区内或者家中工作。
2015年12月22日
