CCG 提倡人才开放发展。致力于人才国际化研究，CCG在国际人才、国际移民、华人华侨、出国留学和回国发展等领域开展并承接重大研究课题，举办系列活动，出版相关图书并发布系列研究报告。 政策影响力。基于扎实且富有创新力的研究成果，CCG提出一系列完善我国人才发展和移民体系建设的政策建议，在推动国家移民管理局成立等重大政策中发挥积极作用。 学术影响力。CCG在社科文献出版社连续出版发布《中国留学发展报告》、《中国国际移民报告》、《中国区域国际人才竞争力报告》等蓝皮书，连续翻译出版国际移民组织（IOM）《世界移民报告》，在施普林格出版社（Springer）出版包括 “China' s Domestic and International Migration Development”在内的多部英文著作，填补了中国国际人才研究领域的空白。 社会影响力。CCG创办了“中国人才 50 人圆桌论坛”、“全球教育 50 人论坛”等品牌论坛，连续多年承办欧美同学会“中国留学人员创新创业论坛”,举办“全球人才流动与国际移民学术研讨会”。CCG 提出的筹建“国际人才组织联合会”倡议得到了国家有关部门和北京市政府的积极评价与支持，成功入选了首届巴黎和平论坛，并在第二届巴黎和平论坛上成功举办了“国际人才组织联盟--国际专家研讨论坛”。
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【CCG研究】李显龙时期新加坡的人才战略
2004年李显龙接任吴作栋成为新加坡第三任总理，他就任之后根据当时新加坡的国情，在人才思想方面有了一系列的变化。当时新加坡正处在十字路口的状态。美国早已是超级大国，中国正逐渐崛起，印度也在走向开放，东南亚各国则进入了成长的过渡期，这些都对新加坡的发展产生着重要的影响。国内，经过重组新加坡的经济逐渐从不景气中恢复过来；在人口方面，新加坡也在经历一个代际的变化，与为独立而战的一代以及在独立中成长，目睹建立新加坡的努力和热情的的一代不同，独立后出生的一代正在承担起将新加坡带向更前一步，更高水平的责任。2004年新加坡教育部对CEOs和雇主做过一个调查，调查的目的是了解他们怎样看待学校的毕业生，了解年青一代的长处和弱点。调查显示年青一代不愿意冒险和尝试新的东西。鉴于年青一代在社会发展中将要承担的重要作用和社会责任，李显龙特别重视提升、改善教育，其关于教育的主要思想集中体现在国庆群众大会的演讲中。
2016年1月7日 -
【CCG研究】吴作栋：创造性的人才具有很高的流动性
1990年11月，吴作栋继任新加坡总理。吴作栋就职之后，新加坡经济经历了7年的高速增长。1997年，受亚洲金融危机的影响，新加坡经济急转直下，陷入振兴乏力的泥沼。与新加坡的经济不景气相反，中国、印度等一些亚洲国家在全球化的背景下逐步发展了起来，为在国际竞争定位中保有自己的优势，新加坡政府将经济政策转向了“全球化”。
2016年1月6日 -
【CCG研究】新加坡大力鼓励企业家精神
2001年前后，新加坡经济进入了一个重要的转折期，这可能是新加坡自1965年独立以来最具深远意义的转折。全球化趋势的不断加强，亚洲经济危机的冲击、中国经济的崛起、新加坡自身经济的不景气，使新加坡政府意识到检讨过去的经济策略、重组自身经济的紧迫性和必要性。为了认清新加坡自身及国际环境的变化，重组新加坡经济，2002年新成立的经济检讨委员会对众多领域做了详尽的调查研究，并于2003年完成了关于新加坡未来15年经济发展布局的报告--《新挑战、新目标--迈向充满活力的国际大都市》。
2016年1月4日 -
【CCG研究】本土猎头逆袭探索
20世纪90年代，在中国市场上80%的猎头需求来自外企，到2013年，40%的猎头需求来自民企。2014年，民企对高端人才的需求更为霸气，前程无忧的网上数据显示，74%以上的总监类职位招聘来自民企，市场需求主体已然发生显著变化，这对于本土猎头来说可能是一个好消息，不过，本土猎头想要与国际猎头同台竞争，还需正视“土洋”之间的差距，做到知己知彼，方能百战百胜。
2015年12月30日 -
【CCG研究】国际猎头抢滩中国
随着中国经济的崛起并日益融入全球，一场“人才争夺战”悄然上演并呈愈演愈烈之势。从企业到大学乃至政府部门，都逐渐察觉，仅凭一己之力，难以汇聚天下英才，而这，恰恰是国际猎头的长项。中国有着令全球猎头垂涎的潜在市场，国际猎头们是如何打开中国人才市场大门的？他们能在“异国他乡”站稳脚跟吗？
2015年12月29日
