CCG 提倡人才开放发展。致力于人才国际化研究，CCG在国际人才、国际移民、华人华侨、出国留学和回国发展等领域开展并承接重大研究课题，举办系列活动，出版相关图书并发布系列研究报告。 政策影响力。基于扎实且富有创新力的研究成果，CCG提出一系列完善我国人才发展和移民体系建设的政策建议，在推动国家移民管理局成立等重大政策中发挥积极作用。 学术影响力。CCG在社科文献出版社连续出版发布《中国留学发展报告》、《中国国际移民报告》、《中国区域国际人才竞争力报告》等蓝皮书，连续翻译出版国际移民组织（IOM）《世界移民报告》，在施普林格出版社（Springer）出版包括 “China' s Domestic and International Migration Development”在内的多部英文著作，填补了中国国际人才研究领域的空白。 社会影响力。CCG创办了“中国人才 50 人圆桌论坛”、“全球教育 50 人论坛”等品牌论坛，连续多年承办欧美同学会“中国留学人员创新创业论坛”,举办“全球人才流动与国际移民学术研讨会”。CCG 提出的筹建“国际人才组织联合会”倡议得到了国家有关部门和北京市政府的积极评价与支持，成功入选了首届巴黎和平论坛，并在第二届巴黎和平论坛上成功举办了“国际人才组织联盟--国际专家研讨论坛”。
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建立具有国际竞争力人才制度优势的重要一步 | 政策解读
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》（简称《意见》），对外国人永久居留服务管理制度进行全面改革和创新。《意见》对外国人永久居留制度当前存在的问题进行了系统化改革，外国人申请中国永久居留的条件更加灵活务实，受理审批程序更加规范和优化，永久居留资格待遇也将得到全面落实，永久居留相关服务水平也将得到实质性提高。这是2004年建立外国人永久居留制度以来，出台的一项重要改革文件，也标志着我国外国人才永久居留制度更加务实更加国际化。
2016年2月23日 -
张冠梓：人才工作要打通、要落地、要尊重 | 中国人才50人论坛
2016年1月17日，由中国与全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院联合主办的“中国人才50人圆桌论坛”在北京国际饭店会议中心举行。中国社会科学院人事教育局局长张冠梓出席论坛，并参加“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”圆桌讨论。他指出建立具有国际竞争力的人才制度比较优势要从三个层面理解，分析了目前我国人才制度的优势与不足，并就如何建立比较优势提出建议。
2016年2月18日 -
新加坡人才战略给我们的启发
不管是从人口还是经济角度来看，吸纳海外移民都是新加坡的不二选择。《可持续的人口、朝气蓬勃的新加坡：人口白皮书2013》从经济、人口方面分析了移民政策的必要性。首先“移民拥有多样性的特长、技能、经验及知识。新加坡人口的多样性是创新及企业精神的支柱，能促进新加坡社会经济发展，且能帮助新加坡更好的适应不断变化的全球化趋势以及可能出现的竞争。”其次，目前，新加坡已经步入老龄化，劳动人口数量也在下降，人口问题相当严峻。而“更年轻的移民有助于增加新加坡年轻人群体人口，并且可以平衡新家人口的减少及老龄化。”
2016年2月5日 -
于炳波：在公共管理领域探索实施外籍雇员制 | 中国人才50人论坛
2016年1月17日，由中国与全球化智库（CCG）主办的“中国人才50人圆桌论坛”在京举行。山东省青岛市外国专家局局长于炳波出席论坛，并参加“大众创业，万众创新，聚天下英才而用之”圆桌讨论。他表示，青岛希望在公务员以外的公共管理机构的非涉密领域，探索实施外籍雇员制。
2016年2月1日 -
曾湘泉：推进人才战略规划评价机制 | 中国人才50人论坛
2016年1月17日，由中国与全球化智库（CCG）主办的“中国人才50人圆桌论坛”在京举行。中国人民大学劳动人事学院原院长曾湘泉出席论坛，并参加“加快推进人才发展体制改革和政策创新”圆桌讨论。他表示，人才的机制体制建设首先要把人才战略规划的评价实施机制放到一个重要角度来考虑。
2016年2月1日
