CCG 提倡人才开放发展。致力于人才国际化研究，CCG在国际人才、国际移民、华人华侨、出国留学和回国发展等领域开展并承接重大研究课题，举办系列活动，出版相关图书并发布系列研究报告。 政策影响力。基于扎实且富有创新力的研究成果，CCG提出一系列完善我国人才发展和移民体系建设的政策建议，在推动国家移民管理局成立等重大政策中发挥积极作用。 学术影响力。CCG在社科文献出版社连续出版发布《中国留学发展报告》、《中国国际移民报告》、《中国区域国际人才竞争力报告》等蓝皮书，连续翻译出版国际移民组织（IOM）《世界移民报告》，在施普林格出版社（Springer）出版包括 “China' s Domestic and International Migration Development”在内的多部英文著作，填补了中国国际人才研究领域的空白。 社会影响力。CCG创办了“中国人才 50 人圆桌论坛”、“全球教育 50 人论坛”等品牌论坛，连续多年承办欧美同学会“中国留学人员创新创业论坛”,举办“全球人才流动与国际移民学术研讨会”。CCG 提出的筹建“国际人才组织联合会”倡议得到了国家有关部门和北京市政府的积极评价与支持，成功入选了首届巴黎和平论坛，并在第二届巴黎和平论坛上成功举办了“国际人才组织联盟--国际专家研讨论坛”。
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城市化发展与移民融合 | 世界移民报告2015
全世界每周有三百万人口涌向城市（联合国人居署，2009）。快速的城市化进程给移民、社会和政府带来了机遇和挑战。
2016年3月23日 -
赵永乐：美国重返制造业：更高层次上的人才大战
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2016年3月17日 -
新加坡：一个人才都市的远景
新加坡的人力资源战略主要体现于人力资源部制定的《人力资源21计划：一个人才都市的远景》，该报告制定了新加坡人力资源的规划，目的是打造具有新的知识结构和技能构成的人才，从而使新加坡在21世纪的知识经济中保持人力资源方面的优势。
2016年3月14日 -
沈荣华：发达国家地区人才发展新动向
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2016年3月10日 -
美英法日大都市区外国人管理之比较
外国人管理与服务，在不同的国家、不同的城市，有不同的特点。发达国家国内任何一个城市或乡镇，在向国际大都市（都市区、都市圈）发展的过程中，都不同程度地经历了一些固有的难题。宏观而言，需要对本地或跨地域的外国人管理与服务内容进行跨界协调；微观而言，则需要从本地具体情况出发，设计适合本地发展的外国人管理策略与方案，并且力求解决执行过程中遇到的难题。外国人管理的命题，意味着不断地利弊权衡和权利均衡。20世纪80年代以来，从国家移民的种族、民族和其他人口统计学属性上看，国家层面的移民法已无法体现国内地方和大都市区的移民特征。由于劳动力市场是移民迁徙的重要原因，而劳动力市场主要聚集在大都市区，因此，将大都市区作为主要分析单位，更能呈现移民的变化特征。本文首先从美国的大都市区谈起。
2016年3月7日
