CCG 提倡人才开放发展。致力于人才国际化研究，CCG在国际人才、国际移民、华人华侨、出国留学和回国发展等领域开展并承接重大研究课题，举办系列活动，出版相关图书并发布系列研究报告。 政策影响力。基于扎实且富有创新力的研究成果，CCG提出一系列完善我国人才发展和移民体系建设的政策建议，在推动国家移民管理局成立等重大政策中发挥积极作用。 学术影响力。CCG在社科文献出版社连续出版发布《中国留学发展报告》、《中国国际移民报告》、《中国区域国际人才竞争力报告》等蓝皮书，连续翻译出版国际移民组织（IOM）《世界移民报告》，在施普林格出版社（Springer）出版包括 “China' s Domestic and International Migration Development”在内的多部英文著作，填补了中国国际人才研究领域的空白。 社会影响力。CCG创办了“中国人才 50 人圆桌论坛”、“全球教育 50 人论坛”等品牌论坛，连续多年承办欧美同学会“中国留学人员创新创业论坛”,举办“全球人才流动与国际移民学术研讨会”。CCG 提出的筹建“国际人才组织联合会”倡议得到了国家有关部门和北京市政府的积极评价与支持，成功入选了首届巴黎和平论坛，并在第二届巴黎和平论坛上成功举办了“国际人才组织联盟--国际专家研讨论坛”。
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看不见硝烟的“世界大战” | CCG研究
《人才战争 2.0》 | 王辉耀、苗绿 著看不见硝烟的“世界大战”
2018年6月6日 -
朱征夫委员： 团结全球华人 吸纳海外人才
（作者系全国政协委员、中华全国律师协会副会长、浩天安理律师事务所合伙人会议主席，文章为 “CCG两会沙龙--建言新征程”上的发言整理，未经本人审阅）。
2018年3月20日 -
四川国际人才政策指数 | CCG研究
四川省的国际人才政策指数为0.4，在全国范围内属于中上等水平，但其在除东部以外的其他地区排名第二，这说明“十二五”期间，在中西部乃至东北部地区，四川省的开放理念和国际人才政策实施都是值得认可的。全国国际人才政策指数最高的为江苏省（0.81）。 01 四川省引智政策顶层设计和高层次人才引智计划 为了努力营造有利于吸引人才、用好人才、留住人才的良好环境，省委组织部、省人社厅牵头，从2010年开始，制定了《四川省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》，四川省人才工作领导小组制定了《实施海外高层次人才引进计划的意见》，《四川省引进海外高层次人才“百人计划”实施办法》等。2013年11月，四川省的“千人计划”项目取代了“百人计划”。 同年，在四川省政府的大力支持下，启动实施了“天府高端引智计划”。2015年起，“天府高端引智计划”被列入了四川省重大引智工程。 2016年，正值“十三五”计划开局之年，四川省在“十三五”具体规划中指出，要全面提升开放性水平就要从引资为主，转变为引智、引技和引资相结合，通过引智和引技为四川的开放高地提供技术和智力支撑，通过高端智力人才带动新的产业，拓展企业的发展空间，提升产品的竞争力，从而促进自身经济的转型发展。 2016年3月，为认真贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号），全面落实四川省委十届七次全会精神和《中共四川省委关于全面创新改革驱动转型发展的决定》（川委发〔2015〕21号），加大人才创新创业力度，四川省就深化人才发展体制机制改革、促进全面创新改革驱动转型发展，提出了实施意见。 该意见指出需加强实行三大引才制度：①“四川省需进一步完善高层次人才引进特殊支持政策。适应“走出去”发展趋势，全面推进与海内外名校名院名企的战略合作，定期开展组团赴国（境）外专项招才、高校人才活动周和“海科会”等招才引智活动，引导各类创新要素向四川省集聚”。②“实施更开放的外籍人才引进政策。坚持统筹开发利用国际国内人才资源，完善海外人才引进政策和方式，敞开大门汇聚全球创新资源”。③“改进企事业单位人才引进政策。完善国有企事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制，符合规定的可采取特设岗位引进高层次急需紧缺人才”。 2016年8月，为进一步深入实施“天府高端引智计划”并落实四川省为贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》所提出的具体实施意见，四川省人社厅、省外国专家局进一步修改并制定了《“天府高端引智计划”实施办法》。此《实施办法》放宽了外籍专家的年龄界限，虽规定原则上不超过70岁，但对特别优秀者可适当放宽，同时对引进项目专家的在川工作时间作了明确规定，原则上要求不少于两周，对于专家团队，要求首席专家不着与一周，同时团队累计在川工作时间不少于三周。 除此之外，《实施办法》还明确规定外国专家在川工作，食宿生活费、国际国内旅费及工薪标准，并进一步强调了引进专家或高技能人才应符合的条件。 02 四川省留学人员创业园的发展情况 目前，四川拥有两个主要的留学人员创业园（以下简称“留创园”），以其对企业和个人优惠的扶植政策吸引海外留学归来人员。一个是成都留学人员创业园，坐落于成都高新区工业园。海归留学人员在创业园创办科研生产性企业，经过认定，可享受高新技术企业待遇，包括税收优惠，减免房租，高新区科技经费等。创业园为海归留学人员提供各种设施和全方位服务，包括研发生产和办公场地，信息咨询服务，各种资金渠道，人才培训服务，后勤综合服务等。同时，为了让在创业园创办企业的海归留学人员无后顾之忧，他们本人、配偶和子女可获得入户指标，子女入托和就学都可享受高新区户籍待遇。此外，创业园还与一些大型高科技企业集团还开展合作，成立工作站，进一步吸引海归人才到这些大型企业发展。 另一个四川省内的留创园为驻扎在绵阳高新区的绵阳留创园。2002年5月由四川省人事厅、科技厅、教育厅和绵阳市人民政府联合共建的绵阳留学人员创业园正式挂牌成立，与绵阳高新区创业服务中心实行“两块牌子，一套人马”的管理体制，为留学人员来区创业提供专业化服务。以科技兴市的绵阳出台了支持和鼓励创新创业的"十有"政策，包括创新创业有资助?外来创业有公寓?初创企业有场地?注册收费有减免?创业贷款有担保?风险投资有补偿?专利申请有奖励?技术创新有专项?优秀人才有重奖等?绵阳还建立起了市委领导联系高层次人才制度；对引进的高层次人才实行“一事一议、特事特办”；对引进人才的落户、子女就学等实行专门服务。 自2013年起，四川省和绵阳市每年共同出资6000万元设立科技城人才发展专项资金，重点用于科技企业扶持?科技创新平台和团队资助?高层次人才引进和培养。
2018年3月1日 -
中国加速吸引留学人才回国发展 | CCG研究
摘 要
2018年2月9日 -
上海国际人才生活指数 | CCG研究
摘 要 近日，全球化智库（CCG）在京发布了《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书。
2018年2月6日
