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CCG持续关注国际关系议题,推动中国与全球化的发展,积极开展国际交流,充分发挥智库“二轨外交”作用,在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动,促进国际政商学界对话,凝聚共识;CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动,每年常态化赴多国调研与交流,促进中外关系攸关方互动,保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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【中国日报】Think-tank says actions needed to reduce ’talent deficit’
China is urged to improve conditions to attract more talented foreigners and reduce its "talent deficit", according to a migration report released Thursday by a Chinese think-tank.According to the Annual Report on Chinese International Migration issued by the Center for China and Globalization(CCG), there were 848,500 foreigners in China in 2013, accounting for 0.06 percent of the total population and there are currently about 60 million overseas Chinese living in 198 counties and regions.The percentage of foreigners in the population of many Western countries exceeded 10 percent, the report found.About 6000 foreigners were granted permanent residence in China between 1985 and 2012. In contrast, more than 100,000 Chinese received permanent residence in other countries annually in recent years.Some 356,000 foreign students studied in 746 educational institutions in China in 2013, but were unable to receive work visas upon graduation, the report noted.The number of Chinese students going abroad for study reached 414,000 in 2013 and 354,000 students returned home after studying abroad in the same year.The report found foreign students are among the major sources of overseas talent in developed countries and it is common practice to issue work visas to students in these regions.The report also highlighted language and cultural barriers as obstacles for foreign talent in China.The migration report also found an increasing number of Chinese immigrating into other countries through investment. There were 13,000 Immigrant Investors from China in 2012, 12,000 in 2011 and 8000 in 2010.In 2013, 6,895 Chinese were granted the US EB-5 visas, which are specially issued to Immigrant Investors, 9 times of the number in 2010.The report put forward suggestions for making the most use of international migrants and talents, along with ways of better enforcing and developing China’s international migrant system.It reviewed the new immigration policies and laws implemented by other countries to attract foreign entrepreneurs and investors, suggesting that China administrate foreigners according to the law, improve the visa system and establish a special residence permit mechanism.The State Council announced last month that China will push forward legislation on issuing permanent residence to foreigners, lift the threshold for technical talent to apply for permanent residence and build a mechanism on skilled migration.According to the plan, foreigners who meet China’s criteria can enjoy preferential policies in applying for work permits, and their accompanying family members will also be given visas and residence permits.
2015年4月24日 -
【北京晨报】亚投行短缺小语种人才
北京晨报讯 近日,由中国与全球化智库(CCG)、欧美同学会2005委员会主办的“CCG智库圆桌会”在京举行。针对一带一路战略、亚投行所面临的人才短缺问题以及解决方案,来自政府、企业和智库的专家进行了探讨。 CCG主任、国务院参事王辉耀指出,一带一路战略实施中有着很大的人才缺口,其中包括小语种。中国工商银行副行长、CCG副主席张红力对此表示认同:“公司要招聘小语种人才确实存在困难,俄罗斯语、阿拉伯语、西班牙语、泰语等都需要从学校开始加强培养。” 中组部人才局原副巡视员胡建华强调了国际化人才需要具备的素质:“第一要有国际一流的知识结构,二是要精通几门外语,三是要了解别国的国际惯例、法律法规、风土人情,还要有一种文化的包容的思维和意识。”
2015年4月24日 -
王辉耀:中国要积极从全世界挖人才
改革开放30多年来,我国破除国内人口流动的户籍、身份等障碍,带来国内城乡人口流动的红利,进而推动了经济高速发展;未来30年,中国要从依靠“人口红利”转向依靠“人才红利”。在激烈的国际人才竞争背景下,我们要放眼世界,从70多亿世界人口中寻找人才,充分发掘“国际移民人才红利”。 联合国相关数据显示,移民占发达国家总人口的比例大多超过10%。相比而言,中国的国际移民比例太低了。据联合国估计,2013年居住在我国境内的外籍人员共约84.85万人,占我国人口的0.06%,远低于发达国家和地区的平均水平10.8%,也低于世界平均水平3.2%。1990年到2013年,中国的海外移民人口增加了525万,年均增长率为5.6%;而近20年居住在中国境内的外籍人士年均增长率仅为3.5%。 目前,中国正在由单一移民输出国,变成移民输出国和引进国。越来越多留学生或在国外工作的中国人回国,同时中国也在接收更多外国移民。相关国际机构报告显示,在“最吸引外籍人士居住的国家或地区”排名中,中国总体排名位列第三,仅次于瑞士和新加坡。经济的快速增长和较低的生活成本,使中国成为重要的移民目的国。 在开发国际移民人才红利方面,传统移民国家做得都很出色,比如美国和新加坡等,移民在其经济发展、创新创业突破等方面发挥了重要作用。或许有人说,中国并无移民传统,但同样作为非移民国家的德国,在这方面做得也很好。德国在历史上非常注重日耳曼血统,对外国人入境和工作的控制非常严格。第二次世界大战时,德国的移民还只有人口总量的1%左右。但20世纪末,德国出现人口老龄化、出生率负增长、高科技人才短缺等现象,于是政府开始有条件地引进高科技人才移民。到2013年,居住在德国的移民已高达984.5万,占德国总人口的11.9%,德国成为仅次于美国、俄罗斯的第三大移民接收国,移民对德国的经济增长和崛起发挥了重要作用。 基于未来发展的需要,我国领导层越来越重视国际人才问题,“实行更加开放的人才政策”“更加积极主动地引进国外人才”等不断被提及。最近,中共中央和国务院出台的关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见中,也强调要实行更具竞争力的人才吸引制度,探索建立技术移民制度。那么,我们如何才能利用好国际移民红利呢?笔者认为: 首先,应规划技术移民工作格局,健全技术移民管理体制,建立系统化的技术移民体系,推动政府部门技术移民治理法治化和服务化;其次,应尽快推进技术移民立法工作,必须在世界各国的移民法竞争中占得一席之地,为引进国外智力创造良好法制环境;第三,进一步改善我国签证审批制度,破除阻碍国际人才流入的障碍;第四,完善相关保障制度和衔接机制,加大吸引来华留学生,加强国际人才的储备。
2015年4月24日 -
【环球时报】中国要积极从全世界挖人才
改革开放30多年来,我国破除国内人口流动的户籍、身份等障碍,带来国内城乡人口流动的红利,进而推动了经济高速发展;未来30年,中国要从依靠“人口红利”转向依靠“人才红利”。在激烈的国际人才竞争背景下,我们要放眼世界,从70多亿世界人口中寻找人才,充分发掘“国际移民人才红利”。 联合国相关数据显示,移民占发达国家总人口的比例大多超过10%。相比而言,中国的国际移民比例太低了。据联合国估计,2013年居住在我国境内的外籍人员共约84.85万人,占我国人口的0.06%,远低于发达国家和地区的平均水平10.8%,也低于世界平均水平3.2%。1990年到2013年,中国的海外移民人口增加了525万,年均增长率为5.6%;而近20年居住在中国境内的外籍人士年均增长率仅为3.5%。 目前,中国正在由单一移民输出国,变成移民输出国和引进国。越来越多留学生或在国外工作的中国人回国,同时中国也在接收更多外国移民。相关国际机构报告显示,在“最吸引外籍人士居住的国家或地区”排名中,中国总体排名位列第三,仅次于瑞士和新加坡。经济的快速增长和较低的生活成本,使中国成为重要的移民目的国。 在开发国际移民人才红利方面,传统移民国家做得都很出色,比如美国和新加坡等,移民在其经济发展、创新创业突破等方面发挥了重要作用。或许有人说,中国并无移民传统,但同样作为非移民国家的德国,在这方面做得也很好。德国在历史上非常注重日耳曼血统,对外国人入境和工作的控制非常严格。第二次世界大战时,德国的移民还只有人口总量的1%左右。但20世纪末,德国出现人口老龄化、出生率负增长、高科技人才短缺等现象,于是政府开始有条件地引进高科技人才移民。到2013年,居住在德国的移民已高达984.5万,占德国总人口的11.9%,德国成为仅次于美国、俄罗斯的第三大移民接收国,移民对德国的经济增长和崛起发挥了重要作用。 基于未来发展的需要,我国领导层越来越重视国际人才问题,“实行更加开放的人才政策”“更加积极主动地引进国外人才”等不断被提及。最近,中共中央和国务院出台的关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见中,也强调要实行更具竞争力的人才吸引制度,探索建立技术移民制度。那么,我们如何才能利用好国际移民红利呢?笔者认为: 首先,应规划技术移民工作格局,健全技术移民管理体制,建立系统化的技术移民体系,推动政府部门技术移民治理法治化和服务化;其次,应尽快推进技术移民立法工作,必须在世界各国的移民法竞争中占得一席之地,为引进国外智力创造良好法制环境;第三,进一步改善我国签证审批制度,破除阻碍国际人才流入的障碍;第四,完善相关保障制度和衔接机制,加大吸引来华留学生,加强国际人才的储备。
2015年4月24日 -
【北京晚报】“一带一路”、亚投行 人才需求青睐留学人员
随着“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”战略构想的发布以及亚投行意向创始成员国的确定,中国经济发展面临着从“引进来”向“迈出去”的转型。然而,在中国企业即将迈出去的进程中,一个不争的事实是,中国“一带一路”和亚投行的人才储备是否准备好了。为此,“一带一路”、亚投行及人才战略“成为CCG智库圆桌会的一个主题。 目前,已经有不少中国企业迈出国门向走向跨国发展的道路。但是,在海外发展过程中,中外人才的培养、使用一直制约着其国际化发展的预期。而“一带一路”、亚投行所涉及的区域更为广阔,甚至覆盖了中东、非洲等对中国企业非常陌生的地区。 中国与全球化智库(CCG)主任、国务院参事王辉耀表示,从全球跨国企业的发展状况来看,落地国企业用人还是以当地人才为主。因此,培养熟悉、理解中国文化的外国人成为一个重要的人才培养途径。 据悉,2015“上海暑期学校”将于今年6月至8月在上海十几所高校开展,届时来自世界各个国家和地区的青年学生将利用暑假来沪学习汉语、体验中国特色的文化课程,这也是上海教育国际合作与交流的重要项目之一。值得关注的是,2015年,“上海暑期学校”将新增“一带一路”项目,计划招收20名外国留学生,预计总共招收500余名外国留学生。 国务院参事、原亚洲开发银行首席经济学家汤敏则认为,“一带一路”、亚投行是全新的开放模式,中国企业走出去最好采取“组合拳”式出击,即相关产业的上下游企业同时出发、相互扶持,以民间的形式在当地创建开发区,配合当地的基础设施建设及能源开发。因此,中国企业确实面临着人才不够、国际规则不了解等不利因素。不过,对于“一带一路”、亚投行所需要的人才,首先可以通过各类国际组织培养、挑选;其次可以从大量留学生及来华留学人员中培养、挑选;第三可以通过大规模公开课的形式提高当地的中文教育水平。 据了解,由于“一带一路”、亚投行辐射了众多小语种国家。所以,未来小语种学习以及小语种国家留学也将越来越热。
2015年4月23日 -
【人民网】中国国际人口比例仅0.06% 发展中国家平均1.6%
人民网4月22日电 由中国与全球化智库(CCG)、中国国际人才专业委员会、国际大都会组织主办的“2015国际移民与人才流动论坛” 昨日在北京国际饭店会议中心举行,这是国内首次举办的高规格的国际移民与人才流动论坛。 中国与全球化智库主任王辉耀主持了本次会议,他表示:“近几年,国际移民呈现出新的特征,发展中国家之间的人才流动逐渐增多,移民区域日趋集中,欧洲和亚洲成为新兴的热门移民目的地。此外,2008年至2009年全球金融危机也刺激了国际移民的流动。人才流动已经成为继货物流动、资本流动之后的第三次全球化浪潮。”而中国的国际人才现状并不理想,王辉耀指出,“中国还没有充分利用国际人才红利,目前中国的国际人口比例只有0.06%,而发达国际平均为10%,发展中国家平均为1.6%。” 因此,为了探讨世界各国、各地区在国际移民和人才流动方面的现状和对策,学习西方发达国家吸引人才的经验,搭建世界各地的政府官员、国际组织代表和专家学者之间进行交流与合作的平台和网络,本次论坛围绕“变化的版图:全球移民趋势与移民政策的对策”、“人才流动放宽:中国在全球移民管理中的角色”、“北美与澳大利亚在移民发展中的经验与挑战”、“全球经济危机后欧洲移民融合的现状及前景”、“输出还是引进?亚洲国家国际人才流动及其立足点”等议题进行了热烈讨论。 国际移民组织驻中国联络处主任Par Liljert、国际大都会组织总干事Howard Duncan、加拿大公民及移民部代理副部长David Manicom、德国联邦劳动力与社会事务部资质融合事务负责人Jürgen Schr?der、南方国际人才研究院副院长陈亮分别主持了各个分议题,来自国务院侨办、中国国家外国专家局、澳大利亚驻华大使馆、加拿大公民及移民部、德国联邦劳动力与社会事务部、香港科技大学、北京理工大学的嘉宾分别做主题发言。 作为行业代表,北京法政集团董事长、总裁王广发带来精彩演讲,他认为,中美两国在2014年亚太经济合作会议上将双方签证有效期延长至10年,这一举措将极大推动两国之间人才的交流互换。中国应该将简化的人才签证程序推行到其他发达国家,以推动中国引进更多国际化人才。 中国与全球化智库理事及中国海外投资移民行业领军人物,外联出国顾问集团董事长何梅女士在随后的分论坛上说道:“作为中国第一批研究并推广美国投资移民项目的专业中介机构,外联出国目睹了中国作为国际移民输出国经历的巨大变迁。当今的移民群体更趋‘精英化’,这个群体的流动伴随着知识、文化、科技的传播和人才、资金、技术的转移,对于移民引入国家的经济与文化做出的贡献不容小觑。” 据悉,本次论坛是国内首次汇聚中外移民、人才流动相关政府部门、机构 就国际移民话题进行深入探讨的高规格论坛,论坛上的建设性观点将整理成建言献策,供国家有关部门决策参考,以推动国际移民与人才流动制度改革。
2015年4月23日 -
CCG主办“国际移民与人才流动论坛”
2015年4月21日,一场汇集世界各国移民与人才流动专家的高规格论坛在京举行。这场由中国与全球化智库(CCG)主办的“2015国际移民与人才流动论坛”,旨在探讨世界各国、各地区在国际移民和人才流动方面的现状和对策,学习西方发达国家吸引人才的经验,搭建世界各地的政府官员、国际组织代表和专家学者之间进行交流与合作的平台和网络。与会嘉宾、专家合影国际权威专家齐聚 在新的国际形势下,各国应该如何发展人才战略?又该如何吸引并留住人才?作为国内领先的移民与人才流动研究智库,中国与全球化智库(CCG)邀请了来自国家外国专家局、人社部人事科学研究院、国侨办、公安部等有关部门领导,国际大都会组织、国际移民组织(IOM)的负责人与专业人士;世界各国移民与人才流动专家专程从美国、加拿大、澳大利亚、葡萄牙、日本、印度、瑞士、卢森堡、奥地利、德国、土耳其、新加坡等地来到北京参与本次论坛。我国相关部门代表,各国驻华使领馆代表,国际组织驻中国代表,国内人才、人口流动相关行业代表和国内外主流媒体代表约近200位嘉宾参加论坛,交流和探讨国际移民与人才流动的现状大势、梳理对策、展望未来。这是国内首次汇聚中外移民、人才流动相关政府部门、机构就国际移民话题进行深入探讨的高规格论坛。国际移民组织(IOM)主任Ovais Sarmad 随着人口老龄化问题的日益凸显,中国向中等收入国家迈进,劳动力成本也在不断提高,依靠了30年的“人口红利”难以为继。李克强总理曾多次强调,要转变中国过去依靠“人口红利”的发展模式,充分释放“人才红利”。 事实上,如何留住人才、利用人才,并非是只存在于中国的问题。在多元化和循环性的全球移民潮大背景下,全球老龄化问题和劳动力短缺问题也困扰着其他国家。迫使发达国家更加开放移民政策,而曾经是主要移民输出国的新兴经济体国家也更多的受到国际移民的青睐。深入探讨人才流动趋势与政策 中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀先生在开幕式上表示:纵观世界移民大势,国际人才的流动与交流日益广泛。国际移民缓解了当今世界许多国家的老龄化问题,对世界经济发展起到了重要作用。作为世界上最重要的移民输出地之一,中国的移民立场不仅和自身的可持续发展息息相关,也会对世界移民大格局和世界发展产生重要影响。中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀 “变化的版图:全球移民趋势与移民政策的对策”、“人才流动放宽:中国在全球移民管理中的角色”、“北美与澳大利亚在移民发展中的经验与挑战”、“全球经济危机后欧洲移民融合的现状及前景”、“输出还是引进?亚洲国家国际人才流动及其立足点”等议题构成了整场论坛。 中国是全球化最大的受益者,也需力争成为全球人口流动最大的受惠国,虽然中国并非一个传统的移民国家,但面对现实所需,中国必须积极制定人才流动的政策与规则,利用人口红利,开放包容,从而促进人才流动,引进更多国际化人才。论坛上的建设性观点对推动国际移民与人才流动制度改革有重要的借鉴意义。智库凭借影响力参与国际战略议程 智库越来越成为国际竞争力的重要因素,在对外交往中发挥着不可替代的作用。本次论坛,中国与全球化智库、国家外国专家局、人社部人事科学研究院、囯侨办等机构代表中国参与国际议题,凭借国际影响力和话语权设置战略议程,设计和引领国际议题的走势,影响国际行为体和国际公众对某项战略议程的认知理解和重视程度,进而服务本国政治。也是论坛的一大亮点之一。 本次论坛是国内首次汇聚中外移民、人才流动相关政府部门、机构就国际移民话题进行深入探讨的高规格论坛。此次盛事除了受到业界的高度关注外,也吸引了国内外众多媒体到场竞相报道。论坛上的建设性观点将整理成建言献策,供国家有关部门决策参考,以推动国际移民与人才流动制度改革。论坛纵览[论坛开幕式] 国际移民与人才专家共贺“移民与人才流动论坛”召开主持人:王辉耀,中国与全球化智库(CCG)主任演讲嘉宾:徐皓庆,中国国家外国专家局Howard Duncan,国际大都会组织总干事Ovais Sarmad,国际移民组织(IOM)主任柳学智,中国人社部中国科学研究院副院长[分论坛一] 变化的版图:全球移民趋势与移民政策的对策主持人:Par Liljert,国际移民组织驻中国联络处主任演讲嘉宾:Ovais Sarmad,国际移民组织(IOM)主任Howard Duncan,国际大都会组织总干事[分论坛二] 人才流动放宽:中国在全球移民管理中的角色主持人:王辉耀,中国与全球化智库(CCG)主任研讨嘉宾:刘国福,北京理工大学法学院教授王广发,北京法政集团董事长、总裁崔大伟,香港科技大学社会学讲座教授、CCG副主任[午餐会] 国际上如何处理移民申请主持人:王辉耀,中国与全球化智库(CCG)主任演讲嘉宾:David Manicom,加拿大公民及移民部助理副部长Par Liljert,国际移民组织驻中国联络处主任[论坛三] 北美与澳大利亚在移民发展中的经验与挑战主持人:Howard Duncan,国际大都会组织总干事研讨嘉宾:Michael Willard,澳大利亚驻华大使馆移民与边境保护部公使参赞、东亚区总监李唯,美国亚利桑那州立大学地理科学与城市规划学院教授Mihaela Vieru,加拿大卡尔顿大学研究专家[分论坛四] 全球经济危机后欧洲移民融合的现状及前景主持人: Jurgen Schroder,德国联邦劳动力 与社会事务部资质融合事务负责人研讨嘉宾:Bernd Geiss,德国联邦政府工作人员前主管,移民、难民与融合部专员Jürgen Schroder,德国联邦劳动力与社会 事务部资质融合事务负责人Anne Guller-Frey,德国跨国协作Migranet 区域网络“门到门”融合项目负责人Rodrigo Vasconcelos de Oliveira,葡萄牙亚速 尔自治区政府外事局副秘书长Christel Baltes,卢森堡大学教授、性别代表, 欧洲移民网络国家联络点协调员[分论坛五]输出还是引进?亚洲国家国际人才流动及其立足点主持人:陈亮,南方国际人才研究院副院长演讲嘉宾:Howard Duncan,国际大都会组织总干事雷风云,中国国际人才交流与开发研究会理事、研究员何梅,外联出国顾问集团董事长Yasushi Iguchi,日本关西学院大学教授Binod Khadria,印度贾瓦哈拉尔·尼赫鲁大学教授
2015年4月23日