联合国教科文组织前战略规划助理总干事汉斯·道维勒:人才流动的生态系统

2024年7月25日

 

2024年5月25日、26日,由全球化智库(CCG)主办,中美交流基金会(CUSEF)协办、当代中国与世界研究院(ACCWS)支持的“第十届中国与全球化论坛”在京盛大开幕。在以“全球人才流动与治理”为主题的分论坛上,联合国教科文组织前战略规划助理总干事汉斯·道维勒(Hans d’Orville)发表以下观点:

我认为,在人才流动方面,我们可以做很多工作,就像David所说的,人才可以说是经济发展的重要资源,他们可以带来技能,当然不仅仅是学生,还有老师和专家。因为他们可以提供技能,并且可以给学生带来能力建设。所以,首先就是学生,第二个因素是老师和专家。我们需要推动变化,但需要把这些变化打通,我在同济大学董事会上听了三个小时的发言,他们一直说合作,基于米兰的政治经济大学、法国、德国技术大学、西班牙,却没有谈美国。那么我就想问一下,对于那些南方国家的领导人怎么办?他们和开罗大学、约翰内斯堡大学、开普敦大学、布宜诺斯艾利斯大学,并没有这样的互动。所以对人才来说,是不是仅仅看是否给发达国家输入人才,怎样给他们注入技能,对北方国家来说,这是他们的优势。所以,对我来说,我们在谈全球化和人才流动时应该以更加全面的角度看。

我来中国两个月了,读了很多报纸,有一点让我印象深刻,像北京、上海、深圳这样的城市,他们在制定一些人才流动性的项目,当然不仅仅是大学或学校的项目,也包括怎么样把这些人才吸引进来,让他们融入到城市工作当中,参与到管理岗位上,比如旅游管理等等,把他们纳入到这些层面。所以,人才流动问题不仅仅光局限在大学层面,我们得看一下那些有创造性的城市,它们是需要人才的,看看它们做了什么,怎样做来吸引人才,建立吸引人才的政策,怎样分享这些城市提供的技能。

生态系统也非常重要,我当时和很多中国人聊过,他们非常自豪,因为他们确实和一些大公司建立了非常好的关系。比如德国西门子公司、美国的技术性的公司等等,他们当然希望能够获得更高层次的人才。其实我们在谈人才时也应该看一看,这些人才是怎么样能够融入到产业生态系统当中的,应该找到一个合适的方法。一个具体的领域,比如化工领域,这就不是一般的领域了,可能就需要一些专门的人才。

人才的问题也是个选择性的问题,比如你有在这儿的学生去美国或欧洲留学了,你选中这些人,通过一种严格的选拔方式来选拔。如果整个体系是开放的,他们自己来申请这些大学或者申请中学,在中学他们就开始自由地申请,就是说在上大学之前,这样就可以提前做人才流动做准备。所以,我认为,我们应该有更全面的角度来看人才流动问题。我们研究的是,怎么样推动全球化进展的。有人对全球化仍然持怀疑态度,我们用全新的角度看全球化和全球人才流动吧。

本文依据嘉宾在由全球化智库(CCG)主办的“第十届中国与全球化论坛”的发言录音整理,未经本人审阅,转载请注明出处

 

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