前联合国高级经济学家梅里·马达沙希：人才流失和无法融入当地问题
2024年7月24日
2024年5月25日、26日，由全球化智库（CCG）主办，中美交流基金会（CUSEF）协办、当代中国与世界研究院（ACCWS）支持的“第十届中国与全球化论坛”在京盛大开幕。在以“全球人才流动与治理”为主题的分论坛上，CCG特邀高级研究员，前联合国高级经济学家梅里·马达沙希（Mehri Madarshahi）发表以下观点：
实际上，我们不仅要讨论全球南方的人才流动，还必须讨论全球化。很多人对于全球化是非常反感的，他们觉得全球化是二战之后的现象，这是一个老的问题，但我希望大家能够理解到，我们事实上能够修复现在这个支离破碎的全球化体系吗？我认为，人才流动是非常重要的因素，它是能够推动全球化的，如果全球化不存在，人才流动就无从谈起，至少不可能达到现在这个程度。就是因为有人才流动，所以我今天能够坐在这里。我在加拿大受的教育，在美国进行工作，在联合国工作，我这样一个德国人，在美国工作，经常会到中国来。这就是个全球化的现象。
事实上，我不太回我的出生国了，我是生活在一个国际社区当中的。在一个全球化的社区当中，多元化文化是个重要的组成部分，全球南方如果把中国排除之外是不可能成功的。我们看现在的技术，因为有技术、企业、政府，他们都缺乏人才，缺乏应有的技能，尤其是发展中国家需要在这些领域进行投资，他们需要这样的人才。
我的朋友说，根本没有人才流失的问题。其实我认为确实存在，事实上是这样的，有些人可能也是人员流动的一个组成部分，对他们来说是好事，因为他们可以有好的发展机会。但对于出生的国家或者对你的教育提供投资的人可能就会有损失。所以，我们在全世界都可以看到这种现象，发展中国家在很大程度上可以提升他们的教育，提升他们的工作条件，提升他们的社会和经济表现，进一步投资于技术创新。当然，总是说起来容易做起来难。我们知道，现实在各个国家都不一样，就像几分钟前我们也听到了大概有45%-60%的赴美国留学人才都不想再回到自己的祖国了。当然，那些发达国家受益了，但目前为止，那些损失的国家就是发展中国家。与此同时，并不是说所有个人，就是那些作为人才的人出国后，才华都能够被利用，这就会出现人才的浪费。有时候他们找不到新的工作，没有办法融入到新的社会，学不会当地的语言，会觉得特别孤单。所以，大部分人可能都是由大企业带走的，但他们发现已经没法融入这个社会。我们还是得面对这样的现实，但那时候他们回到自己的原始国家可能就有些晚了。
本文依据嘉宾在由全球化智库（CCG）主办的“第十届中国与全球化论坛”的发言录音整理，未经本人审阅，转载请注明出处
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