郭盛：数字经济渴求数字专才

2023年9月11日

---

郭盛，全球化智库（CCG）常务理事，智联招聘CEO。

---

 

由智联招聘与外滩大会联合打造的2023中国人力资本国际管理论坛日前在沪举行。论坛以“科技与人才互联”为主题，深入探讨中国人力资本管理现状与趋势。智联招聘董事长、CEO郭盛受邀出席并发布《数字技术新职业趋势洞察报告》（以下简称《报告》）。郭盛认为，数字经济渴求数字专才，未来人才培养生态将呈现出企业成为技能认证主体的趋势。

数字经济在中国的快速发展，催生出大量人才需求，中国长江经济带发展研究院《2022中国数字经济人才发展报告》预测，到2025年，中国数字经济人才缺口或将达2500万人。在郭盛看来，金融企业过去热招的是商科领域人才，当前其校招方向已明显改变，理工科人才成为金融企业更加渴求的招聘对象。为招引数字人才，各行业纷纷开出高薪。《报告》显示，数字新职业“钱”景广阔，其中人工智能工程技术人员的平均招聘月薪达24959元/月。

在当下的经济就业环境下，郭盛建议在校生向硕士、博士等高学历方向提升，向数字经济领域转型发展，建议求职者在面试时主动询问招聘企业的数字化发展规划，如果一家企业没有核心数字化转型规划，那它未来有可能会被淘汰。

面对巨大的数字人才缺口，仅靠院校培养难以快速满足市场需求，《报告》显示，企业正在努力培养数字人才，但效果并不理想，75%的企业预计今年将增加在员工数字技能培养上的投入，但44.2%的企业表示，在员工数字技能培养与提升中，培训内容体系化、专业度不高的问题是最大挑战。企业的培训往往是点状的，头痛医头、脚痛医脚，培训成本很高但见效较慢。

郭盛进一步提出了解决策略，即建立以企业为认证主体，企业、政府、高校“三位一体”的数字人才培养生态。“过去企业往往到大厂‘挖人’，但现在更多的是在人才培训领域的‘合作’。由于近半数受访企业认可‘大厂认证’，因此大厂内许多职业技能证书的培训课程可以实现内部培训体系外化，帮助就业者提升技能，之后再进入中小微企业工作。”在郭盛看来，应充分发挥大厂培训与认证作用，为企业数字人才培养提供专业可靠的技能评价标准。

文章选自人民政协网，2023年9月11日