李曦萌（Simon Lichtenberg）：企业的妇女政策不是投资而是机会

2022年11月7日

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2022年11月7日，由商务部主办，全球化智库（CCG）与虹桥国际经济论坛秘书处共同承办，联合国妇女署支持的第五届中国国际进口博览会暨虹桥国际经济论坛“2022全球人才流动与发展论坛”在上海国家会展中心举办。会上，特雷通总裁、创始人李曦萌（Simon Lichtenberg）发表以下观点：

我是所谓的外国民营企业家。我创立的公司在上海已经有25年的经营历史了。我觉得我们公司是“有中国特色的丹麦企业”。我在中国生活，我也是上海女婿，因此对上海女性的情况有一定的了解。在妇女工作方面，我们做了很多努力。

我们的业务是制造皮沙发，也就是传统家具制造。公司有2000人，每个月要负责1000个集装箱的出口。在这个行业里主要还是根据性别来分工，例如裁皮等工作都是由女性来做，重活则由男性做。但我们的高管中有48%是女性，这一比例算是很高的。

中国女性工作细致、责任心强，更重要的是，她们普遍比男性谦虚，这很适合我们公司的文化。有一家北欧跨国公司的内部政策规定，他们在中国分部的高管只能用女性。我们处在一个性别不平等的世界，女性要生孩子，在社会规范的要求下，女性还要做很多家务。现在又是提倡二胎、三胎，繁重的家务会影响她们的事业和发展。

对于女性的工作问题，我们能做什么呢？我们有很多的妇女协会、培训，特别是对妇女的职业培训，还有补贴等等，我认为这只是最基本的。促进妇女地位平等的真正挑战是，社会的普遍期望是女性要顾家、男性去赚钱，这也是我们要处理的难题。我是丹麦人，我们北欧在这方面还是采取了一些实际的方法，在这方面还是比较前卫一点。比如我们丹麦医生协会有一半的成员是女性，北欧5个国家有4个国家的首相是女性；在中国产假只有128天，而在丹麦是12个月，这12个月爸爸和妈妈随便分，比如爸爸11个月、妈妈1个月，或者是爸爸6个月、妈妈6个月都可以。我觉得这个政策对减少生育对女性事业的影响非常有帮助。

我不知道这在中国能不能实行，如果能就再好不过了。中国对待女性的政策相比于其他亚洲国家还是挺前卫的。毛主席曾说“妇女能顶半边天”，这一理念帮助了很多妇女，这也是我们会使用更多女性高管的原因。

我就讲到这里，我认为调整对妇女的政策不是一个投资，而是一个机会，我希望无论是央企或是民企，大家都可以借这个方式去努力，希望中国的政策会做得更好。谢谢大家。

本文依据特雷通总裁、创始人李曦萌（Simon Lichtenberg）在全球化智库（CCG）与虹桥国际经济论坛秘书处共同承办的第五届中国国际进口博览会暨虹桥国际经济论坛“2022全球人才流动与发展论坛”上发言速记整理，未经本人审阅，转载请注明出处