高端国际化人才培养机制与创新中的性别视角 CCG全球人才流动与发展论坛对话二
2022年11月7日
2022年11月7日，由商务部主办，全球化智库（CCG）与虹桥国际经济论坛秘书处共同承办，联合国妇女署支持的第五届中国国际进口博览会暨虹桥国际经济论坛“2022全球人才流动与发展论坛”在上海国家会展中心举办。在以“高端国际化人才培养机制与创新中的性别视角”为主题的对话二上，多位跨国企业及国际组织负责人围绕人才发展的多元化和包容性、性别视角下的企业人才战略等展开研讨。
全球化智库（CCG）研究员明竺（Zoon Ahmed Khan）：女性在全球范围内都是关键的中坚力量
加强良好环境的塑造能够帮助女性解决很多困难，同时女性可以对照一些优秀领导人的特质，拓展自身的见解。女性在全球范围内都发挥着重要的作用，在很多方面女性都是关键的中坚力量，然而女性在全球事业中的地位却一直缺乏关注，根据世界经济论坛的数据，全球所有行业中女性首席执行官只占到9%，初级工作者中女性占到33%，中级职位当中占到24%，高层职位当中女性只占到15%。政府、企业都可以采取措施以应对这些挑战和障碍，一起创建对女性科学家和女性员工更加包容的发展环境。
资生堂中国区对外事务副总裁中原杏里：创造良好工作环境，帮助女性平衡工作与家庭
资生堂于1872年在东京银座创立，今年是创立150周年，也是进入中国的第41年。资生堂能成为一个百年品牌、百年企业，不仅归因于研发创新，也归因于其对人才培育的重视，尤其重视读书、学习、研究、开发，以培育“匠人”精神，同时兼顾国际视野的培养。
在日本，为解决女性工作与家庭平衡的困境，资生堂为育儿的母亲、女职员设立了幼儿园。此外，还有关爱女性的企业社会责任项目，并为女性研究人员、女性科学家设立了科研基金。这些都为女性员工创造了非常好的工作环境，使她们在产后的回归率达到了百分之百。作为女性领导者，还应有深邃的思想、闪光的品格与有逻辑的行事，因此不能脱离这个社会，要不停学习，充实知识结构，才能使自身更加优秀。
联合国妇女署合作伙伴关系专员杨睿侃：妇女经济赋权是联合国妇女署在全球以及中国的工作核心
联合国妇女署是联合国系统内部专门推进性别平等和妇女赋权的机构，妇女经济赋权一直是联合国妇女署在全球以及中国的工作核心。联合国妇女署在全球和各界合作伙伴一起，努力支持妇女能够有更好的、能够确保她们获得体面的劳动，能够让她们更好掌握家庭和个人资产和财产。同时，也希望能够通过工作，影响机构和公共政策把妇女的需求放在国家社会和经济发展政策的中心。
联合国妇女署从1998年开始便在中国开展工作，目前主要关注三个方面：第一是在公共服务和政府治理的体系里推进性别平等。第二是妇女经济赋权。第三，女性在科研领域也有很多贡献，联合国妇女署和中国科协建立合作伙伴关系，推进妇女、女性在科技领域中的发展。
特雷通总裁、创始人Simon Lichtenberg (李曦萌)：帮助中国妇女发展不是一个投资，而是一个机会
中国妇女管理者的工作细致性和责任性都非常高，同时普遍比男性谦虚，非常适合一些北欧跨国公司的文化。女性确实身处一个不公平的世界，根据社会的理解和习惯，女性要做很多家务，同时还要承担生育和抚养的责任，这同她们的事业和发展存在很大矛盾。从企业角度出发，可以通过妇女协会和培训做一些基础工作；从政策角度出发，例如，丹麦有12个月的产假，并且可以由父母双方共同分配，如果能实施类似政策的话将对减少女性生育给事业造成的影响有很大帮助。帮助中国妇女发展不是一个投资，而是一个机会，希望无论是央企还是民企，都可以朝着这个方向努力，相信中国的相关政策会做得更好。
欧莱雅北亚及中国首席企业事务与公众联动官兰珍珍：赋能女性不仅仅是为了女性（woman），更多是为“我们”
欧莱雅一直关注女性及女性赋能，由于其创始人是一个科学家，因此非常重视科学领域，在这样的契机下，该集团于20年前和联合国教科文组织开创了为投身科学的女性的一个项目。究其原因，一方面是虽然如今已有很多女性在科技方面闪闪发光，但目前在全球科技人员中女性占比还不到1/3，而诺贝尔奖和图灵奖的得主中女性不到4%；另一方面，在女性的成长过程中，许多家庭依然希望她读文科，而步入科研之后，女性心理和生理的周期也会影响工作节奏和职业发展。
在此背景下，企业在各个方面都为女性赋能做出了贡献，例如设立院士工作站、开办帮助女大学生的公益项目、帮助农村弱势女性群体等。相信未来的世界将因为女性的柔软和力量而变得更加多元、平衡和美好，赋能女性不仅仅是为了女性，更多是为我们所有人。
和睦家医院创始人、首席执行官Roberta Lipson (李碧菁)：考虑女性领导力是一个企业成功的秘诀
从前中国妇女有很长的孕产期，在例假时也可以休假，这些政策既有好的一面，但也在某种程度上遏制了女性能力和职业的发展，目前中国在女性人才培养方面已做出了许多改善。对医疗行业而言，女性一直是非常重要的角色，实际上所有公司都应该考虑到女性领导力是一个非常好的成功秘诀，麦肯锡2020年的调查发现，如果一个公司女性高管比例大，那么其成功率和利润率都会高于同行。
为支持女性领导力，第一，政策可以支持强制男性和女性一样休产假，这有利于企业实现男女平等的招聘；第二，可以优化辅助生殖政策，为年轻女性发展事业提供信心；第三，可以筛查和治疗宫颈癌和乳腺癌等疾病，应对妇女身体健康挑战。
华意国际时尚文化集团暨WWD 中国创始人兼董事长刘炳森：中国女性在时尚产业不止撑起半边天
女性似乎是全世界时尚消费的主流。但在时尚产业中，女性却始终是一个弱势团体。然而该情形在中国不太一样，有两个原因：第一，中国的时尚产业在40年前改革开放的时候才开始，这个晚到的启蒙其实让中国避免了所谓时尚发展史上会遇到的问题。WWD来到中国的时候非常高兴也非常意外地发现，是中国女性撑起了半边天。
第二，从WWD在过去30年里共举办的约80场的论坛中的出席专家来看，女性占了60%以上，而她们都是时尚业的精英。最近世界名牌要中国设计师跟他们共同出联名品牌时，中国选出来的设计师也都是女性。更不要说在现在四大国际时尚周里，T台上中国的模特儿简直是最亮眼的一道风景线。各方面来看，中国女性在时尚产业中都不止是撑起半边天，而且未来的趋向也是越来越大。
