国际人才学概论
出版机构：中国人事出版社
作者：王辉耀、苗绿、郑金连
发布时间：2021年3月
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一本书贯通国际人才流动、开发、竞争、使用与融入的理论与实践
《国际人才学概论》是由全球化智库（CCG）主任王辉耀、CCG秘书长苗绿、CCG副秘书长郑金连编著，由中国人事出版社和中国劳动社会保障出版社出版的全国第一套高校人才学课程系列教材之一。
本书系统构建国际人才管理与开发框架体系，实证研究国际人才流动与开发，为国际人才竞争与管理实践提供系统管理思路与技术方法，填补了国际人才专项研究领域的空白，也填补了我国国际人才研究专项研究教科书空白。
为什么要开发这样一部教材？
全球化时代，国际人才是各国竞相争夺的重要资源。中国历来重视人才的培养和吸引，但就国际人才而言，中国与美国等世界强国相比还存在巨大差距。仅以AI人才为例，据美国马可波罗智库（Marco Polo）调查，在TOP 1%的顶尖AI人才中，美国人占29%，中国人占9%，但这顶尖的1%的人才中，就职于美国的占60%，就职于中国的占1%；过去10年里，中国培养的顶级AI人才近2800人，73.7%的留居境外工作，仅有26.3%的在国内就职。
伴随着改革开放的不断深入，为了弥补在国际人才吸引力上的不足，中国在吸引和留住国际人才方面采取了许多政策措施，这些政策成效显著，海外人才回流速度不断加快。据教育部统计，2018年归国人数达到51.9万，同比增长8%，从2008年至2018年间中国留学归国人数年复合增长率CRGA达22.3%。
2020年的新冠疫情带来了百年未有之大变局，国际人才竞争形势愈发紧张。同时，粤港澳大湾区和海南自贸区的政策创新为中国吸引国际人才提供了契机。然而，目前我国国际人才研究仍处于探索阶段，很少将国际人才群体单列为主要研究对象，明显滞后于实践发展。面对新的机遇与挑战面前，我国的国际人才研究只有紧随时代脚步，不断推陈出新，才能为中国“聚天下英才”积累底气。
本书以“国际人才”为主要对象，关注了国际人才发展中的诸多现实问题，期望能为国际人才学的发展提出一个基本框架，同时也为各类组织制定人才管理制度提供参考。
《国际人才学教程》分册的权威作者
王辉耀
博士，教授，博导，全球化智库（CCG）主任，国务院参事，西南财经大学发展研究院院长，人社部中国人才研究会副会长，中国公共关系协会副会长。
苗绿
博士，研究员，全球化智库（CCG）秘书长，中国国际人才专业委员会秘书长。香港科技大学博士后，曾在美国纽约大学和哈佛大学担任访问学者。
郑金连
研究员，全球化智库（CCG）副秘书长。在人才发展、科技管理等领域有十五年的研究和课题工作经验。
CCG丰厚的人才学研究基础与国内外平台优势为该书的出版提供了优势条件。全球化智库（CCG）团队长期深耕国际人才的研究，出版过《中国留学发展报告》《中国海归发展报告》《中国区域国际人才竞争力报告》等国际人才蓝皮书系列，研究成果连续多年获奖。CCG关于国际人才方面的政策建议为大众所熟知，引起社会舆论与政策制定者的关注。本书成书过程中，得到了全球化智库、西南财经大学、南方国际人才研究院、北方国际人才研究院给予的具体支持与帮助，以及来自国家相关部门机构、相关领域学术专家的帮助和指导。国际人才涉及双边及多边国际关系，该书创作利用独特的平台优势，从全球治理的角度去研究国际人才，探讨未来国际人才流动与合作的国际形式和途径。
该教材有何特色？
《国际人才学教程》的主要特色是专注国际人才专项领域的中国特色研究，提供系统化理论和实践指导。
该书在已有理论基础进行系统整合归纳，及时总结国际人才工作实践经验，拓展和丰富国际人才研究议题。同时紧密结合我国人才流动、人才市场建设、人才战略制定，探索中国特色的国际人才理论。
在理论上，该书采用规范研究和实证研究、定量分析与定性分析相结合的方法，从人才发展规律出发，基于人才“引育留用”链条，系统地构建国际人才发展与管理的框架体系。
在实践上，该书提出了国际人才管理与开发实践的相关策略和方法，介绍国际人才融入的实践具体案例、为各类组织机构开展国际人才相关实践提供了系统的推进思路。
该教材的突出理论贡献
本书基于作者长期开展国际人才研究与实践工作，从理论方面进行总结探索，提出国际人才学作为一门新兴学科的未来发展方向。
● 其一
以国际人才相关实践经验为理论构建起点，关注国际人才群体的发展状况，了解如何服务其成长、如何评价其社会贡献等。
● 其二
探索国际人才学的社会科学基础，结合劳动经济学、人力资源管理等理论基础，构建自身的研究范式。
● 其三
拓展“国际人才”内涵和外延，形成广义、开放、动态的“国际人才”的概念。
● 其四
丰富“国际人才”的研究议题。当前，国际人才研究成果主要涵盖国际人才的基本概念、国际人才流动、国际人才开发、国际人才竞争战略、国际人才治理等多样化的议题，未来需从多个角度对国际人才进行深度挖掘，进一步丰富研究议题，形成具有群体针对性的、系统化的国际人才学研究体系。
如何使用这本教材？
01 如果您是国际人才资源的管理人员
本书可以作为岗位知识补充和指导工具，帮助您了解国际人才流动的模式和趋势，国际人才开发中的人才寻觅、评价和激励方法，国际人才成长规律和竞争措施，国际人才引进后的具体融入指导等。可以为各类组织制定人才开发、管理制度提供重要的参考，对如何提升人才绩效进行设计借鉴。
02 如果您是国际人才相关专业的学生
可将本书作为国际人才相关专业的基础入门书。帮助自己快速了解国际人才相关专业的基础概念、构建系统的国际人才相关专业框架知识，促进专业成长。同时推动自我反思，努力使自己成为具有国际视野，通晓国际通行规则，熟悉现代管理理念，具有丰富专业知识、创新能力以及跨文化沟通能力的国际人才。
03 如果您是对人才学感兴趣的人
本书可以作为国际人才领域的兴趣知识敲门砖。本书干货满满，通俗易懂。每章的“导入案例”轻松愉悦地启发思维，引起兴趣；“拓展阅读”用有趣的时事和故事加深理解；跟着“复习思考题”自我反思，反复回顾；“案例和案例分析”用具体事例带来更深入的思考。
如何快速掌握本书框架并汲取知识点？
本教材共分为七章。
绪论整合当前对国际人才概念的理解，给出国际人才的涵义、研究对象的划分维度和常见的研究对象，提出国际人才学常见的研究主题和国际人才学与相关学科或研究领域的关系。
国际人才的形成始于人才的跨国流动，因此第二章分析国际人才流动的含义和促成因素，总结国际人才流动的四种主要模式，分析国际人才流动趋势的主要特点和监测指标，为后续探讨从国家、国际的角度对国际人才进行管理奠定基础。
基于对国际人才流动的分析，第三章至第六章着重分析国家层面对国际人才的开发、利用和发展。其中，第三章分析国际人才开发的含义、主要特征和方式，总结国际人才开发实践的主要特点和发展趋势。第四章、第五章从国际、国内的角度总结国家层面竞争国际人才的战略措施，重点分析了以美国为代表的巩固型国际人才竞争战略、以德国为代表的追赶型国际人才竞争战略、以日本为代表的赶超型国际人才竞争战略、以印度为代表的防御型国际人才竞争战略以及我国的国际人才竞争战略的历史回顾、主要策略和未来展望。第六章从实践的角度探讨国际人才融入的形式、措施等，探索促进国际人才在本地更好地发展的相关路径。
第七章则从全球治理的角度探讨国际人才的管理。国际人才涉及双边及多边国际关系，其国际流动不仅仅涉及某个国家，更需要从全球治理的角度去探讨未来国际人才流动、合作的国际形式和途径。
目录
第一章 绪论
国际人才的界定
国际人才学的研究主题
国际人才学与相关学科或研究领域的关系
第二章 国际人才流动
国际人才流动的含义及其促成因素
国际人才流动模式
国际人才流动趋势
第三章 国际人才开发与实践
国际人才开发的内涵与方式
国际人才开发与国际猎头
国际人才的评价与激励
第四章 国际人才竞争战略 国际篇
国际人才竞争战略的主要特点
国际人才竞争的实施策略
第五章 国际人才竞争战略 中国篇
中国国际人才竞争战略的历史回顾
中国国际人才竞争战略的主要措施
中国国际人才竞争战略展望
第六章 国际人才融入与实践
国际人才融入的城市实践——新加坡
国际人才融入的区域实践
国际人才融入的社区实践
第七章 国际人才的全球治理
国际人才合作组织
国际人才相关量化研究
参考文献
后记
