人才竞争——海外看中国的人才战略
出版机构：东方出版社
作者：王辉耀
发布时间：2014年2月
点击封面查看大图
中国刚刚颁布了国家人才发展中长期规划纲要，出台了雄心勃勃引进海外高层次人才的“千人计划”。中国政府正旨在从国家战略高度，通过完善培养、引进、评估、使用、激励人才的机制，营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的人才环境，通过培养和引进聚集中国需要的、并能在全球范围内展开竞领先争的顶尖人才与国际人才，来加快建设中国成为世界人才大国，进而推动中国正面临的经济转型、产业升级、创新型国家建设等重大挑战。
本书正是专门研究、探讨中国当下人才政策、机制以及发展环境的著作，由中国与全球化研究中心策划，欧美同学会副会长王辉耀、北京市侨联副主席陶庆华担任主编和副主编，邀请多位中国出生、熟悉国情并热爱祖国，却又奋斗在西方并取得一定成就的海外高层次留学人才，这些中国目前人才引进战略所针对的主要对象，由他们来分析、思考中国的人才战略、人才竞争、人才引进，并为中国“人才强国”战略的进一步贯彻实施建言献策。
这些活跃在海外商界、学界的高层次留学人才代表，他们如何看待中国目前的人才机制、政策、环境，他们对这样政策环境下回国发展有何担忧、看法、意见，他们希望在中国发展进程中所发挥的作用，以及他们对中国人才战略与政策的建言献策，这对于未来中国深入实施“人才强国”战略、提升人才国际竞争力具有重要的参考价值，对于关心中国发展、关注中国人才战略、关切国家形象的读者来说，这也是一本具有非常意义的著作。
内容简介
《人才竞争:海外看中国的人才战略》是专门研究、探讨中国当下人才政策、机制以及发展环境的著作，由中国与全球化研究中心策划，邀请多位中国出生、熟悉国情并热爱祖国，却又奋斗在西方并取得一定成就的海外高层次留学人才，这些中国目前人才引进战略所针对的主要对象，由他们来分析、思考中国的人才战略、人才竞争、人才引进、并为中国“人才强国”战略的进一步贯彻实施建言献策。
编辑推荐
《人才竞争:海外看中国的人才战略》由东方出版社出版。
目录
序言：
需使人才成为中国转型发展的驱动力／1
第一章 人才引进战略
英国奥科斯国际公司董事长周克明：利用海外智力资源，加快中国从经济大国迈向世界强国的步伐／1
美国中国协会会长李叶青：全球竞争与合作时代的国家人才战略建议／6
哈佛大学商学院副教授金李：建立具有中国特色的高层次管理人才培养体系／9
中国与全球化研究中心副主任陶庆华：借鉴新加坡经验完善我国人才政策的建议／14
第二章 人才发展环境
美国伊立诺理工大学计算机系系主任孙贤和：科学大师与学术环境／21
美国德克萨斯大学安德森癌症中心终身教授谢克平：有效管理是成功引进高层人才的关键／34
美国能源部阿岗国家实验室研究员曾左韬：关于建立类海外科技特区的建议／41
美国亚洲文化学院教授郭玉贵：让企业界参与教育改革的现实必要性与历史必然性／43
第三章 人才引进与使用
美国哥伦比亚大学社会学博士曹聪：中国人才库将何去何从？／58
美国圣路易斯大学教授赵红心：关于国内引进海外高层人才的几点浅见／66
美国乔治亚医学院分子医学与遗传学研究所所长梅林：关于人才引进模式的思考／69
美国纽约大学东亚研究系主任张旭东：中国还需要重视吸纳人文学科的高端人才／78
澳大利亚新南威尔士大学教授余艾冰：关于设立“中国国家研究员基金计划”的建议／82
第四章 留学人才的外流与回流
瑞银投资银行亚洲区副主席李山：开创留学报国的新局面／89
美国布鲁金斯学会约翰·桑顿中国中心研究主任李成：海归在中国公共领域的重要影响／92
美国水晶(Crystal Investment Management)投资公司总裁朱军：中美经济格局变化对国家人才培养和需求的冲击／102
麦可思公司总裁王伯庆：中国本科毕业生出国留学分析／108
第五章 海外华裔人才
加拿大文化更新研究中心高级研究员丁果：如何从人才大战略角度审视西方华人社群／129
加拿大中国科学技术协会现任会长李志刚：发挥专业协会特长，为国家人才战略与科技发展建言献策／137
英国诺丁汉大学当代中国学学院高级研究员武斌：华人专家学者在凝聚海外华人社会中的作用／142
第六章 座谈献策
2010年海外高层次人才座谈会·海外人才引进主题座谈会／155
第五届中国留学人员回国创业与发展论坛·国家战略与人才引进分论坛／177
欧美同学会建言献策委员会·完善千人计划座谈会／185
第七章 CCC建言
中国与全球化研究中心：完善“千人计划”以及有关人才计划的建议／213
推荐语
当中国成为世界第二大经济体，进行粗放式或初级竞争的跃升优势正逐渐消失，取而代之的是创新竞争的挑战，在这一挑战中，人才最为关键。吸引优秀的、世界顶尖的人才为国服务，将是中国国家人才战略的重要一环。
——加拿大知名时事评论家 丁果
在现行制度下，为回归人才的签证、子女教育等问题出台特殊的服务政策是必须的，但我并不认同给予在学术、经济乃至政治上过大的其他权利。中国科研机构运作空间有限而边界不确定，相关科研机制以及市场经济尚不完善，不合理的权力赋予和滥用会导致回归人才一事无成，回归人才榜就可能成为“打假目标榜”。
——美国德克萨斯大学终身教授 谢克平
中国急需精通国际市场运行规则、驾驭国际金融风暴丰富经验的专业人才,建立统筹管理海外国家资产的机构，加强决策前审查、执行中监控、事后评价的全程严格管理，减少目前每天数亿美元的海外损失。
——美国花旗银行高级副总裁 张风波
中国经济的持续高速发展需要数以十万计的精通现代管理技术、拥有专业知识技能、具备一定国际视野及国际沟通技能的高层次人才，但国内现有人才包括管理人才培养体系大大落后于经济发展需要，这已经影响了中国目前的产业升级，也限制了中国企业在全球的产业布局和国际商业竞争。
——哈佛大学副教授 金李
大胆选拔起用留学人员中的优秀人才，不仅是关系到他们自身事业发展，更关系到我国能否抓住当前的战略机遇期的问题。我国走向崛起，关键是要提升综合国力与核心竞争力，因此亟需大批在科技、经济、政治和文化等各领域居于国际前沿地位的优秀人才。
——瑞银投资银行亚洲区副主席 李山
美国作为全球最发达，最有创新力，最有影响力的国家，并不是因为美国人有多么擅长学习和研究，更多是因为美国会吸引和管理全世界的精英。
——美国World Trade Partnership资深合伙人及亚太区总裁、美国中国协会会长李叶青
对于吸引人才，中国大环境的改变，远远比一个部门的决策更有影响。
——美国卡特中心中国项目主任 刘亚伟
今天我们再讨论人才，什么时候我们能把这些人才计划普及到家喻户晓的程度，什么时候就能产生中国的比尔盖茨。诺贝尔奖是培养的？不是，是他们自己发展出来的，但社会要营造环境，才能造就这种绝顶聪明的人才。
——英国August International 公司总裁 周克明
“千人计划”最需要做的就是树立一面旗帜，发出一个非常强大的信号–中国要引才。我觉得这已经成功了。
——加拿大Platform公司董事长、加拿大工程院院士 周松年
今后国与国之间的战争，一定是人才战争！
——美国华尔街重心集团人力资源总经理 裔锦声
