《全球化视野下的创业学和人才管理：全球海归》
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《全球化视野下的创业学和人才管理：全球海归》
Entrepreneur and Talent Management from a Global Perspective：Global Returnees
编 者：王辉耀博士、刘毅鹏博士
出版社：爱德华?埃尔加出版社
Editors：Dr. Wang Huiyao and Dr. Liu Yipeng
Publisher: Edward Elgar Publishing
全书共收录12个章节，特邀世界管理学领域和人才学研究领域的杰出专家学者、研究人员和国际知名学者共27人精心为本书撰稿，结合全球化人才管理和创业学的视角，以全球高层次人才流动为出发点，探讨高层次人才流动对社会各领域组织发展产生的深远影响和重要作用。书中采用比较学方法，把中国和国际领先国家地区的经验进行比较，旨在为中国的发展提供值得参考的实证研究，同时也把中国的经验向世界传播推广，期望在思想的碰撞中获得新的启发和思路。
本书包括两大部分，第一部分以中国的发展经验和成功案例为核心，重点关注人才流动、海归和公共政策之间的相互影响。第一部分有七个章节。第一章主要介绍中国最新的国家人才战略和人才政策，讨论了中国高层次人才流动大背景下以人才为核心的政策发展趋势。第二章从公共政策的视角，介绍古往今来海归从政的经验，并结合历史案例分析，未来海归对中国公共政策的影响。第三章从历史的角度看海归对商业领域发展和现代化进程的影响，包括创新、提高生产力、促进经济增长等。第四章从制度影响的角度，比较海外华人创业者和中国创业者的人力资本，发现性别、年龄和教育背景对是否有意成为创业者具有重要影响。第五章分析海归人才如何影响中国企业国际化，指出要更好地促进中国企业走出去，应该更注重人才管理和发挥海归人才的作用。第六章研究中国在英留学生和海外华人社会的关系，强调当地华人社会、大学的交流互动，对培养中国留学生人才起到非常重要的作用。第七章聚焦从美国回到中国的回归移民和创业，从社会资本的视角理解跨国界创业学领域。
第二部分从国际经验和比较研究的视角，探讨人才流动对于区域创业创新生态系统的建设和发展所起的重要作用。第八章介绍美国硅谷，并提出硅谷能成为高科技区域的15个假设，对其他国家地区建设世界级高科技区域提供了有益参考。第九章以比较分析的形式，探讨欧洲四所著名学府推进创业型大学建设的最佳实践，指出大学在促进区域创业创新发展所发挥的重要作用。第十章介绍意大利创新系统发展经验，聚焦于发明家网络和发明家与跨国公司之间的关系。第十一章介绍法国Grenoble地区信息和通信技术生态系统的发展，对中国本土化创新以及如何与世界创新接轨、超越、融合提供了有益的参考价值。第十二章通过对过去半个世纪的分析，从历史的视角和经济政策、人力资本、市场机制的角度来分析韩国创业生态系统，指出韩国在市场竞争、创业机会识别和文化支持上存在的创业发展瓶颈。
本书获得了多位国际知名学者专家的鼎力推荐。
国际管理领域著名专家、加拿大IVEY case publishing 执行主任、毅伟商学院（IVEY Business School）Paul W Beamish教授，认为本书对于更好地理解人才流动和创业生态系统做出了有益的贡献。
研究国际关系和移民流动的著名学者、香港科技大学人文社会科学学院副院长崔大伟（David Zweig）教授，称赞本书中探讨研究的中国经验对世界其他国家有很强的借鉴价值，同时其世界经验也可以为中国的发展和政策制定提供参考。
在战略管理、国际创业学和风险投资有重要研究成果的前美国哈佛商学院教授、Kuemmerle研究集团主席Walter Kuemmerle教授，认为本书从全球人才流动角度，回答了在国际创业学 (International Entrepreneurship)领域的一些核心问题，并会在这一领域未来的研究中起到引领和推动作用。
人才管理领域的世界知名学者、法国图卢斯商学院人力资源研究专家AkramAriss教授（主要研究方向为全球人力资源管理和人才战略），认为本书从全球创业学的视角对国际人才管理做出了重要的贡献，特别是创业移动性和人才在创业生态系统中的作用。
Triple Helix理论的重要奠基人之一的美国斯坦福大学三螺旋(Triple Helix) 研究院主任Henry Etzkowitz教授（提出大学-产业-政府之间应该互相联系、紧密交流，来创造知识型社会），认为本书研究成果对于创新型社会 (innovative society) 做出了有益的尝试，同时对于创业型大学的理论研究和最佳实践有着重要的参考价值。
同时，本书收录于英国著名出版社Edward Elgar的管理学研究新视野 (New Horizons in Management) 丛书系列。此系列丛书主编为英国社会科学院主席、英国管理学会主席、英国人力资源发展协会(CIPD)主席、英国曼彻斯特大学商学院教授Cary Cooper爵士。Cooper爵士对本书给予了高度评价和认可，他强调人才管理是全球组织竞争的核心，本书对全球人才管理领域研究做出了重要贡献。
王辉耀博士，中国与全球化智库（CCG）主任，国务院参事，西南财经大学发展研究院院长、教授、博士生导师，欧美同学会副会长兼建言献策委员会主任，中国国际人才专业委员会会长，人社部中国人才研究会副会长，人社部中国留学人员创业专家指导委员会副主任，国务院侨办专家咨询委员会专家。王辉耀博士曾经担任哈佛大学高级研究员，布鲁金斯学会访问研究员，北京大学光华管理学院、加拿大西安大略大学等多家国内外大学兼职教授，中组部国际人才战略研究专家组组长和《国家中长期人才发展规划纲要》起草组特聘专家。他还担任了国际移民组织（IOM）顾问理事会理事，国际大都会国际执委会委员，国际猎头协会顾问，耶鲁大学亚洲发展理事会成员，加拿大毅伟商学院亚洲董事会成员和德国IZA研究所研究员等职务。他在人才战略、企业国际化、国际管理、创业创新、华人华侨与中国留学人员群体和智库研究等领域有广泛的学术研究，发表有关中英文著作60部和有关中英文专业文章上百篇。他也是CCG发布的《中国企业全球化报告》、《中国海归发展报告》、《中国留学发展报告》、《中国国际移民报告》、《中国区域人才竞争力报告》、《海外华人华侨专业人士报告》等权威蓝皮书的作者。
刘毅鹏博士，获德国曼海姆大学管理学博士学位(曼海姆管理学和商科德国排名第一)。现任英国伯明翰大学商学院副教授、创业与区域经济系研究主任，英国高等教育学院院士，中国与全球化智库高级研究员，美国凤凰城大学 (University of Phoenix, USA) 全球商务研究中心特邀学术顾问 (Advisory Board)，欧盟高级管理教育研究所(European Institute for Advanced Studies in Management)特邀教授，丹麦奥胡斯大学(Aarhus University, Denmark) 访问教授(Visiting Professor)，欧洲商务研究所(EuroMed Research Business Institute) 中国区主任(China Country Director)，同时担任多个国际著名SSCI期刊特刊主编， SSCI期刊Management and Organization Review编委。曾任美国哥伦比亚大学商学院、中欧国际工商管理学院访问研究员。多次担任国际管理学会分论坛主席，包括美国管理学会、欧洲管理学会、哈佛大学肯尼迪政府学院“中国走向全球化峰会”, 欧洲创新创业会议。学术成果曾发表在Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, International Business Review, Management International Review, Management and Organization Review,等国际著名管理学期刊发表论文。其研究领域为：新型市场企业国际化战略及跨国并购，高科技创业创新，创业创新生态系统，和高层次人才流动。其主持的课题获英国社会科学院(British Academy)、中英联合基金(Sino-British Fellowship Trust)、德意志学术交流中心(DAAD)等基金资助。
Brief
Talent has become the most important resource for organizations across a wide range of sectors throughout the world including business, non-profit, and government. These organizations are now engaged in an increasingly fierce competition to acquire the best talent as they seek to gain the upper hand in today’s fast changing environment. By combining the body of knowledge on entrepreneurship and talent management from a global perspective, this book provides a synthesized understanding of entrepreneurial mobility and talent management in the entrepreneurship and innovation ecosystem.
The expert contributors combine empirical evidence and case studies to provide a nuanced understanding of global talent management from an international comparative perspective. The topics discussed include China’s return migration and its impact on Chinese development, local engagement and transformation of Chinese communities in England, and reverse migration from the US to China. Furthermore, from a comparative perspective, contributors examine global talent and entrepreneurial mobility in the contexts of Silicon Valley, European university spin-off practices and entrepreneurial ecosystems in France, Italy, and South Korea, respectively.
Scholars and students in entrepreneurship and talent management will find the scope for future research useful in their work. Entrepreneurs, managers, and policymakers will benefit from the examination of global perspectives and different national contexts.
D. Assimakopoulos, D.Baglieri, Z. Chen, M.C. Cinici, L. Daily, T. Duan, T. Fang, W. Hou, A. Isaak,R. Isaak, K.W. Jensen, K-.C. Kim, X. Liu, D. Mavridis, M.L. Miao, A. Moore,Y.M. Myint, T. Petrin, F. Qin, S. Rezaei, T. Sch?tt, F. Sussan, M. Tsouri, H.Wang, B. Wu, W. Zhang, J. Zybura
Introduction
Yipeng Liu and Huiyao Wang
PART I RETURNEES, TALENT AND PUBLIC POLICY: THE CASE OF CHINA
1.China’s Return Migration and its Impact on Chinese Development
Mabel Lu Miao
2.Returnees as Political Elites: A Growing Social Force in China
Wenxian Zhang
3. The Role of Returnees in Business: A Review
Huiyao Wang, Tinghua Duan, Wenxuan Hou, and Xiaohui Liu
4.Talent among Chinese Entrepreneurs at Home and Abroad
Kent Wickstr?m Jensen, Shahamak Rezaei, and Thomas Sch?tt
5.Outward Foreign Direct Investment by Chinese Firms: The Case of Changzhou
Zhao Chen and Tony Fang
6.Chinese Student Mobility, Local Engagement and Transformation of Chinese Communities in England: An Empirical Study
Bin Wu
7.Transnational Space, Networks, and Entrepreneurship: Reverse Migration from the U.S. to China
Fei Qin
PART II A GLOBAL PERSPECTIVE ON ENTREPRENEURS, TALENT AND ENTREPRENEURSHIP ECOSYSTEMS
8.Replicating Silicon Valley: Talent and Techno-management in a Culture of Serendipity
Robert Isaak, Andrew Isaak and Jan Zybura
9.European Spin-off Practice: A Comparative Study of Four European Universities
Tea Petrin and Yin Mon Myint
10.(Not) Energizing Microelectronics Ecosystems through a Large Firm’s Inventor Network. Lessons from Italy.
Maria Cristina Cinici and Daniela Baglieri
11.Don’t Lose Sight of the Forest for the Trees: Minalogic and Presto Engineering as a ‘New Argonaut’ in a French ICT Ecosystem
Dimitris Assimakopoulos, Maria Tsouri, Dimitris Mavridis and Alan Moore
12. The Entrepreneurial Ecosystem in South Korea: A Review
Fiona Sussan, Louis Daily, and Ki-Chan Kim
Index
