[法制晚报] 2018年人才发展体制机制改革论坛成功举办
2018年9月19日
本报讯 9月15日上午，北京CBD创新发展年会——“人才发展体制机制改革论坛”在朝阳规划艺术馆举行。本次论坛由北京CBD管理委员会和朝阳区人才工作领导小组办公室主办，以“新时代·新征程·新探索——深化人才发展体制机制改革、开创朝阳发展新篇章”为主题，邀请中国组织人事报社、北京市委组织部相关领导以及FESCO、微软中国、中智公司、科锐国际、零点有数、中国人民大学劳动人事学院、中国与全球化智库（CCG）等企事业单位的专家学者、高层次人才，通过主旨演讲、圆桌对话等形式，以朝阳区加快推进人才体制机制改革为背景，进行经验分享、行业分析与趋势解读，为朝阳区经济和社会发展提供有效智力支撑。
人才领域“大咖”鼎力相助
为朝阳区人才工作“出谋划策”
近年来，朝阳区推出了一系列人才政策和创新举措，吸引集聚了一大批行业领军人物和“高精尖”人才，在助力区域产业结构转型升级、推进经济社会发展中发挥了重要作用，形成了人才发展与区域发展互促共进的良好局面。但随着新时期社会飞速发展和人才需求的变化，人才工作也逐步面临着更新更高的挑战，一些制约人才发展束缚和掣肘亟需破除。
本届论坛邀请了政府领导、知名学者、人力资源专家、行业专家从不同角度，围绕“新时代?新征程?新探索——深化人才发展体制机制改革、开创朝阳发展新篇章”的主题，就北京市人才引进相关政策等进行介绍和解读，同时就人才发展体制机制改革与区域创新发展进行深入商讨。
北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）党委副书记周德生、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、全球化智库（CCG）理事长王辉耀、中国组织人事报社社长张宝忠等嘉宾出席此次论坛，并发表主旨演讲。
北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇，零点有数董事长、飞马旅联合创始人袁岳，中国国际技术智力合作有限公司董事、党委副书记、总经理程功，微软（中国）有限公司大中华区人力资源服务总监刘凤瑜，围绕人才发展体制机制改革与区域创新发展的议题，在论坛上展开对话，为破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，促进区域经济社会发展分享智慧与经验。
另外今年是改革开放40周年，也是朝阳区建区60周年，论坛特设朝阳区建区60周年主题展览参观环节，使与会人员切实感受朝阳60年来的发展变化，体会朝阳的活力与魅力。
人才发展体制机制改革加快推进
朝阳人才资源总量达134.1万人，接近全市的20%
一直以来，朝阳区高度重视人才发展体制机制改革工作，通过统筹推进人才工作机制创新，健全人才工作协同机制，努力营造人才发展良好生态。
构建具有国际竞争力的人才引进机制，深入实施引进海外高层次人才的“凤凰计划”，探索在海外高精尖人才聚集地设立人才工作海外联络站，成立“朝阳人才咨询服务机构协会”（“猎头联盟”），举办“海外学人创业大会（OTEC）”，初步形成了支持海外学人创新创业的“朝阳品牌”。加大柔性引才力度，依托区内企业设立了外籍专家工作站，有效提升了区域自主创新能力。完善高层次人才服务保障机制，研究制定具有朝阳特色的党委联系服务专家办法，设立朝阳区外国人出入境服务大厅，为外籍高层次人才申请永久居留、办理居留许可和签证提供高效便捷的“一站式”服务。健全京津冀人才一体化发展协同机制，建立人才战略合作关系、促成百个重要合作项目对接落地、开展千名人才培养和智力合作。
按照深化首都人才发展体制机制改革主要任务分工，大力推进国际人才社区建设，制定出台《朝阳望京国际人才社区建设实施方案》，建立健全领导小组和办公室统筹机制、牵头部门直接负责机制和信息报送机制，提升人才工作国际化水平，构筑创新发展生态系统，健全完善生活配套设施，提升社区服务国际化水平。大力推进国际高端商务人才发展区建设，以评审认定工作为抓手，打造商务人才集聚高地，以高校优质资源为基础，提升商务人才能力素质，以商务人才需求为导向，全面做好服务保障工作。大力推进冬奥人才培养工作，深入开展冬奥场馆人才协同发展理论研究，完善推进“国际人才交流驿站”、“京张冰雪项目场馆人才联盟” 工作方案，持续加强与冬奥组委及张家口、延庆两地的沟通协作。
截至目前，朝阳区人才资源总量达134.1万人，接近全市的20%，其中中央“千人计划”特聘专家148人，北京市“海聚工程”特聘专家195人，朝阳区“凤凰计划”海外高层次人才183人（创业类68人，工作类115人）；共认定国际高端商务人才203人，其中商务精英63人，青年英才140人。“十三五”人才发展规划确定的八支重点人才队伍发展迅速，其中文化创意人才19.79万人，占全市的五分之一；国家级高新技术企业1300余家，专利申请和授权量占全市的比重达到20%和18%。朝阳望京国际人才社区作为北京市四个首都国际人才社区试点之一，正成为首都国际化人才战略的试验田。
文章选自法制晚报，2018年9月17日
