全球科技革命与人才 | CCG研究

2017年6月2日，CCG邀请弗里德曼先生在北京总部就“科技创新重塑的全球化世界”主题发表精彩演讲，为“加速”时代中的大变革提供了乐观指南

在这个世界上，要么是“高创新”的国家，要么是“低创新”的国家；生活在世界上的人也是如此，要么是“高创新”的人，要么是“低创新”的人。

马云是“人才”吗？

2017年4月9日，全球化智库（CCG）主办的第三届中国与全球化圆桌论坛上，专家就此展开热烈讨论。

美国华裔物理学家、丹华资本创始人张首晟认为，“马云在创业早期就体现了独特的看法。同样，学历再高，如果没有自己独到的思想，我也不会收他做学生。”。

美中公共事务协会执行总裁腾绍骏认为，“马云不是人才，是天才。乔布斯、比尔·盖茨也是天才。这些人都有个人不同的天分与不同的阅历，去达成自己的愿望，他们的成长更多是自发性的。”此外，马云虽然没有出国留学，但他从小英文就非常好，而且具有国际化视野。

人才和时代是互相成就的关系。马云、李彦宏、马化腾是一众互联网时代崛起的人才。

早在1980年，未来学家阿尔文·托夫勒（Alvin Toffler）在其著作《第三次浪潮》（The Third Wave）中如是说，“我们正处于历史性技术飞跃发展时期的边缘，知识取代了土地和烟囱工业，成为当下的主要财富基础。传统的度量单位已无法捕捉巨大的技术价值，技术革新改变了整个游戏规则”。简单地说，他预见了知识经济时代的到来。在美国、日本、英国、德国等发达国家，知识经济产值所占比例早已遥遥领先于其他产业；在中国、印度等发展中国家，知识、创意、科技产业也被视为关乎国家未来的朝阳产业。

知识经济就是人才经济。它不等同于虚拟经济，也包括实体经济例如制造业的高端部分。与传统经济不同，知识经济的社会生产力决定性要素不再是机器、劳动力、设备、能源等实体物质，而是人的智力、知识、创意、技能等脑力因素，产业价值和利润也大部分流入这一个环节。世界银行的一份报告中也指出，当前世界工厂、土地、工具以及机械所凝聚的财富日益缩水，而人力资本对于一国的竞争力正变得日渐重要，在以知识经济为主的美国，人力资本“与实物资本相比，重要性要高出三倍多”。

放眼当下，“第四次工业革命”正在爆发，移动互联、智能制造、物联网、云计算、机器人、自动汽车、下一代基因组、储能、3D打印、新材料、先进油气勘探开采、太阳能与风能，都已陆续进入产业实践。这次革命刚刚开始，却已颠覆我们的生活、工作和互相关联的方式，无论是规模、广度还是复杂程度，都将与人类过去经历的变革截然不同。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布（Klaus Schwab）在著作《第四次工业革命》（Industry 4.0）中指出：今天的科技变革，是知识经济时代的纵深发展。它催生了新的商业模式，使现有商业模式被颠覆，生产、消费、运输与交付体系被重塑。第四次工业革命的最大受益者是智力和实物资本提供者–创新者、投资人、股东，这正是工薪阶层和资本拥有者贫富差距日益悬殊的原因。

今天正席卷而来的新技术革命会大大改变所有行业和职业的工作性质。最不确定的是，自动化会在多大程度上取代人工？需要多长时间？会发展到什么程度？毫无疑问，技术变革会导致工人失业，但同时也会催生全新的职业、业务，甚至全新的行业。那么，在变革迅猛的世界中，我们究竟需要何种“人才”？

随着这轮科技革命的深入发展，我们将越来越明显地看到：

–常规性和重复性的中等收入工作机会将会大幅减少，认知性和创造性强的高收入工作机会和体力性的低收入工作机会将增加。

–拥有社交技能和创造力，能够在不确定状态下做出决策和提出创新思想的人才较受欢迎。

–企业会重视并要求员工具有在不同环境下不断自我调整以及学习新技能和新方法的能力。

当然，我们不能要求一个学校、一个组织、一个国家以培养人才的方式，去培养出一个马云，一个乔布斯，一个比尔·盖茨。我国更常用的“人才”定义是指，“具有一定的专业知识和专业技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者”。

随着世界互联的程度越来越深入，变革越来越快，今天对创新的要求也越来越高。那么，拥有哪类人才的国家才真正具备未来竞争力？《世界是平的》（The World Is Flat）一书作者托马斯·弗里德曼（Thomas L. Friedman）认为，今天的世界可以分成两类：“高想象力国家”和“低想象力国家”，“如果我有一个创意火花，我可以在香港找设计，通过在杭州的阿里巴巴找厂商来贴牌生产，再由一个网站来设计企业LOGO，真正的增值恰在最初的创意之上……”

从物理学家转型为投资人的张首晟也认为，“我判断人才的准则是一样的，就是他的原创性到底有多大。一个创业者再怎么草根，如果他有一个特殊的想法，我们还是会支持。今天这个世界，人才是最为核心的，别的所有东西全部可以被机器人取代，但人的创意不能被取代”。

我国的人才定义强调人才“进行创造性劳动”，放在今天并不落伍，更重要的是，在这个科技迅猛发展的时代，要善用技术进步“对社会作出贡献”，这样才是科技新世界真正需要的人才。

引用相关内容请注明出处：《人才战争 2.0》， 王辉耀、苗绿著，东方出版社。