用六个字讲三个三，感受、感想、希望。

　　感受，在我今年调研、思考以及和大家的交流后，有三个感受。第一个感受，中央重视人才多，地方重视人才少，第二个感受，现在讲的多，真正关心人才的少。第三个感受，现在不少人才在乎钱多，真正讲奉献的少。

　　感想，第一个感想，我们今天主要是讨论人才发展体制、机制改革的问题，从宏观上讲我认为关键在政府。第二个感想，中国的体制、机制改革关键在用人单位，有时政策很好，用人单位在这方面遇到很多问题。第三个感想，管理者或者人才自身对我们的体制、机制也有影响。

　　希望，希望加强宣传，加快推进，加深理解。加快宣传是说这个意见出台以后要加强宣传，很多人都在讲体制、机制问题，对我们中央这个文件还不是很清晰、很清楚，这些方面遇到了一些问题，主要是大家宣传了解不够。加快推进，首先要有推力，政府转变人才管理职能，只有政府转变人才管理职能才能解决体制、机制问题。其次是简政放权，转变政府人才管理职能。要充分发挥人才资源的配置，按照市场的规则、市场的价格、市场的竞争实现最大效益、最大效率。加快推进中要做到四个把握，把握解放和增强人才活力的改革主线，把握发挥市场决定性作用的改革方向，把握构建人才发展治理体系的改革目标，把握促进人才发展与五大建设高度融合的改革标准，加快推进关键在政府，关键是转变政府职能，这个过程中要政策分开、政事分开、管办分离。要强化政府对人才宏观管理。最后是加深理解，我们好多研究的只是现象问题，根本原理说不清楚，就跟糖尿病人一样，只知道自己是糖尿病，不知道原理和根源，因此我们要理解我们现在的问题、原因、根源，只有把这些搞清楚了，我们才不会是研究一个问题又出现一个问题，治病要治根，研究问题要找到根源。第二个理解，要理解现在的政策，我们现在很多政策的的确确从中央到地方，但是这些政策的效果怎么样？我们不清楚，我觉得要理解政策出台落实的问题。最后一个理解，要对人才价值理解，现在有一句话是你能不能挣钱关键是你值不值钱，我们要看到人才的价值和意义。价值是什么？就是社会责任，就是我们一百年以后一千年以后还知道你是谁。