“留学成功”超越“成功留学”成为主要关注点 | CCG研究

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　　据教育部最新公布数据显示，2015年我国出国留学人员总数突破五十万人，同比增长13.9%。1978-2015年中国出国留学的人数累计已达404万人。在出国留学人员快速增长的同时，留学归国潮也正在涌起，其中有二百多万人选择学成回国，占已完成学业学生群体（277.78万人）的79.87%。而且留学归国人数与出国留学人数的差距逐渐缩小。2015年，留学回国人数比2014年增加了4.43万人，增长了12.14%。

　　根据欧美同学会2015年的调查的结果显示，无论是已经回国工作还是仍在海外就读的留学生，在回忆当初自己选择留学专业的主要考虑因素时，虽然最常被提到的是“符合自己的兴趣”（66.5%），但排在第二和第三位的都是与就业有关的因素，分别是：“将来有更多的工作机会”（53.4%）和“将来有更高的待遇和收入”（28.1%）。即使在选择“符合自己的兴趣”的留学生中，兴趣也并不是唯一的考虑因素，有高达53.4%的人还是需要考虑未来的工作机会、待遇，甚至是留在国外的机会。

　　根据中国与全球化智库（CCG）2016年中国留学生回国就业调查，海归就业难的问题并没有明显加剧。85.9%的海归能在6个月内找到工作，与2013年的调查基本一致。但是随着社会对海归就业的关注度提升，海归光环在媒体报道中已经逐渐暗淡。中国留学生海外就业和回国就业都面临竞争加剧的现实情况。一方面，中国数量庞大的留学生群体；另一方面，随着国际留学生的数量不断增加，各国收紧工作签证制度，国际留学生完成学业后在留学所在国留学继续工作的可能性在变小。如，2015年，为了鼓励当地企业雇佣本国公民，瑞士大幅减少工作签证配额数量。瑞士分配6500个工作签证给来自非欧盟成员国和欧洲自由贸易联盟的外国人，比上一年减少2000个；分配给欧盟成员国和欧洲自由贸易联盟的签证数量也比上一年减少1250个。外国人在美国合法工作所需的H-1B签证数量的增加也很有限，国际留学生增加而获得工作签证的机会没有同步增加，意味着可以在美国积累工作经验，或者通过工作申请永久居留权的机会也在减少。

　　随着留学回国人员数量的激增，他们的就业也开始面临激烈的竞争；留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争也更加激烈。根据不完全统计，目前整个网络能搜索到的明确注明需要海归或者海归优先的职位，还不到1万个；而2015年留学回国人员总数接近41万。国内外学期制度不同、容易错过招聘季、不了解国内企业用人标准与需求、缺乏社会网络优势等，都成为海归就业障碍。　

　　从近年来本科毕业生出国留学学历目标的选择趋势看，硕士学位始终占据优势地位。2015届出国留学的本科毕业生中，将学历目标定位为硕士的高达81.0%，学历目标定位为博士研究生的为15.8%，打算完成MBA、医学博士、法学博士学历的人群占比均偏低，分别为1.0%、0.3%、0.3%。这表明本科毕业生在留学学历目标的选择上量力而行，选择更为多元化。

　　学历需求的变化是众多个体理性选择的结果。2015届本科毕业生当中，出国留学的理由中勾选最多的是“增强职业综合竞争力”，占比达到30.9%，其次是“学习先进的知识和技能”（25.2%）、“接受先进的教育方式”（18.3%）、“增加见识，了解他国文化”（17.0%）、“去国外就业和长期居住”（6.7%）。纵向比较近年来本科生留学的理由可以发现，“增强职业综合竞争力”和“学习先进的知识和技能”这两个实用性更强的理由连续两年成为本科毕业生认同度最高的留学理由。而“去国外就业和长期居住”的比例则一直排在最后，这表明本科毕业生出国留学的选择更趋于着眼于自身专业能力和市场需求，且大部分打算回国发展。

　　本科毕业生留学回国的意愿上也更加理性，2007～2015届本科毕业生留学后的回国意愿的调查数据显示，选择“回到中国来工作”或“留在国外短期工作”后回国的留学生占到了总数的六成以上。这一方面说明了国内就业市场的吸引力在增加，另一方面也体现出了就业市场不确定性的增强对于学生职业规划的影响。

引用相关内容请注明出处：中国与全球化智库（CCG）编写的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告（2016）》。