国际猎头：打赢一场跨国人才战争

　　国以才立，政以才治，业以才兴。在全球化时代，随着中国经济崛起并日益融入全球，一场“人才争夺战”悄然上演并呈愈演愈烈之势。

　　从企业到大学乃至政府部门，都逐渐察觉，仅凭一己之力，难以汇聚天下英才，而这恰恰是国际猎头的长项。

　　国际猎头是全球高级人才争夺战的“先锋队”和“主力军”。在全球高级人才中介市场上，70%的高级人才流动中都晃动着猎头的身影，90%以上的大企业都利用猎头获取人才。跨国猎头企业更是活跃于全球，成为主导世界人力资源服务市场的重要力量。

　　根据美国人口普查局最近的统计，2013年新抵达美国的120万外国移民中，中国人占了14.7万，名列第一，成为美国最大移民来源国。印度人则位居第二，达12.9万。

　　美国人口普查局的数据还显示，中国移民美国主要通过留学和投资移民途径，这在很大程度上反映大量的优秀劳动力资源与财富流向美国。

　　对于中国来讲，这并不是一个值得庆幸的消息。中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀在《人才战争》一书中提醒，“在这场不见硝烟的世界大战中(人才竞争)，中国和印度并不是人才流失比例最高、受害最深的国家，但绝对是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国。”

　　这不是危言耸听。不管承认与否，市场经济在全世界范围内的确立与接轨、世界各国产业发展不平衡、国际产业的转移与分工协作、跨国公司的崛起……随着全球化和知识经济时代的到来，各国之间争夺全球范围内的人才已然发展成为一场“战争”。

　　作为人才流通的受益国之一，美国能够在二战后独步全球，部分归功于罗斯福总统利用战争的特殊时机，发动了一场对战败国顶尖科学家进行“明抢“的人才战争。想当年，正是从欧洲流失的人才，帮助美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹，把人造卫星送上天，实现了宇航员登陆月球。而如今，也正是来自中国和印度流失的人才，帮助美国缔造了世界高科技中心——硅谷。

　　所以，在知识经济时代，人才红利对于一个国家的重要性，胜于石油、华尔街，更胜于核武器。据统计，从1960年至2013年，美国有72名移民科学家得奖，战美国诺贝尔获奖者的1/4左右。美国市值前50名的上市公司中，更是有近一半是移民创建或共同创建。难怪美国总统奥巴马在《2015年国家安全战略》报告中不无自豪地说，美国从年轻的、不断增长的劳动力和一个充满活力的、多元化的经济中受益。

　　转向看国内，随着中国人才强国战略的实施，各类吸引海外高层次人才的计划、政策的出台，海外高层次人才回流或者归化效果明显。但相较而言，我国的移民政策仍然比较保守。在很多发达国家每年发出10万张绿卡的情况下，我国自2004年实施绿卡制度至2013年，仅有7356人获批，对国际人才红利使用率还不到世界平均水平的1/50。这显然与我国世界第二大经济体的地位不符。

　　有人警告，这个世界千百年来爆发过无数次战争，理由不一而足，为石油、为金钱，为宗教……但都不如这一场(人才之争)来得更为根本与致命。有权威媒体甚至宣称：我国流失的顶尖人才数量居世界首位。此论虽无法印证，但也暴露出“人才战争”的严峻局面，已经是笼罩在中国崛起之路上的一片阴云。如何拨云见日，考验中国智慧。

　　“谁拥有了最好的人才，谁就会在竞争中胜出。”对高端人才的渴求已成为众多企业关注的焦点。获取高端人才一靠内部培养，二靠外部“打猎”，相比较而言，后者周期更短、见效更快，再说猪很难被培养成猴子，驴拉车永远不如马。

　　通过猎头，你可以花10万元佣金聘请到别人花了500万元学费培养出的人才，带给你交纳1000万元学费才能获得的经验。国家需要人才，企业需要人才，人才需要舞台。在嫁接人才资源的过程中，国际猎头将大有作为。

文章选自经理人分享，2016年10月5日