海归职业发展与继续教育 | 圆桌论坛四
2016年8月8日
2016年7月31日，由欧美同学会·中国留学人员联谊会主办，中国与全球化智库（CCG）承办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛在北京举行，该活动已经连续举办第十一届，被称为“中国海归一年一度的盛会”。千人计划专家联谊会副会长张辉主持了圆桌论坛四“海归职业发展与继续教育”的研讨，外联出国顾问集团董事长何梅、北京王府学校校长王广发、黄河科技学院副院长杨保成、深圳海云天投资控股集团董事局主席游忠惠、海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋参加对话。新生代海归群体希望得到更多有关求职指导及职场经验方面的培训，从而对国内就业形势和企业需求做出正确评估，与会嘉宾围绕此提出多种可行性建议，并深入分析了新时期各类企业对海归型人才的需求。
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国家级的千人计划门槛比较高，一般是邀请副教授或者是终身教授这批大学者回来，或者是大的工业企业做高管的回来创业。年轻的海归我们有一个叫青年千人计划，这也是需要在美国大学或者欧洲大学从事过一些科研工作的。博士刚毕业回来的是极少数，但是很多省级的千人计划也有，这也是可以申请的。千人计划是国家的鼓励支持政策，关键是你自己想法，没有千人计划你要不要回来？你回来做什么？如果是法学的话，应该是大有用武之地。现在中国国际化过程中，最关键的是要参与国际游戏规则的设定，无论是一带一路还有所有亚洲的太平洋计划，如何参与国际的游戏规则设定，包括大型企业要走出去的时候，我们都面临很大的问题。就是如何参与国际游戏规则，中国法、国际法我们需要这方面大量的专业人才。
海归归国后就业的人数肯定比创业得多。但是现在就业的问题大家都觉得比较严峻，可能是由于眼界开阔了，能力跟不上，造成了能力和认知方面的脱节。
最近我会提供例如如何走进四大的相关课程教育。我们请了安永、德勤的合伙人给大家讲一讲，怎么样走进四大，走进金融机构，希望通过这些公益的帮助，能够让大家多一点机会获得海外的实习机会，这样回国更能增加竞争力。
继续教育的话，一方面能够解决理论和实践中间的衔接，还有不接地气，所以我的建议是可以学习一些非学历导向的知识，能提高解决问题的能力。还有填补一下人脉的板块，比如说可以上一些商学院，使海归们的能力有一些其他方面的补充。
狭义的我们可能认为走进校园就是继续教育。其实每一个人的生存、交流、发展过程都是继续学习，这一点是非常明确的。从知识到理论到实践，社会的发展过程仍然是知识结构学习不可缺失的一个过程。一个企业的发展，一般在环境–生态环境、科学技术环境里，同时社会也在发展。一定要记着，预测风险的前瞻性，产业转型的前瞻性必须要有。
培养未来海归。服务海归，王府学校的毕业生各大世界名校都有，我们就是服务。发展海归，从他们的事业上让他们去发展，不一定在工作就是发展。找到你发展的空间，面向全国打破格局。这既是你学习的地方也是你发展的地方，还是成就你事业辉煌的地方。继续学习，继续教育是每一个人终生的事情
关于创业和就业的选择，我觉得我们应该客观的衡量自己。我并不主张每一个人都去创业，其实在刚回国的时候去就业也是无妨的。无论是创业还是就业，我希望我们海外留学人员在国内的平台，国内的舞台能发挥自己的所学的专业，过一个非常精彩的人生，回到祖国的怀抱我觉得应该比在国外更加能施展才华。
“实践出真知”，所以有关继续学习是应该在工作中学习。每个人从小到大，包括在海外读书时间已经很多很长了。海归回到国内应该找一个适合自己的平台去工作，在实践中去学习，去提高。目前海归在国外就业是非常严峻的问题，但在国内应该是很受欢迎的。同时有很多海归在过去十年，在不断的吸收海归。而且我们现在投资的“前海智库国际大数据中心”，也是专门为海归人才提供创业就业平台的机构。要在工作中学习，这比在书本上学东西是更实用，更有价值的。
海归的就业和创业并不矛盾，真正的就业过程中实际上有很多创业机会，很多海归人士包括国内人士创业历程自己承担了CEO、COO的角色，不管是创业还是就业，关键要对自己的职业生涯有明确的规划，通过创业或者就业学习，为自己下一步的发展打下基础。
大学生创业本身不是为了成功，而是从失败中吸取经验。就像很多海归，回归国之后从事的创业大多数集中在互联网和一些轻资产的行业，靠着自己从国外学到很好的想法回来创业。但是真正有没有核心竞争力值得商榷。总而言之，通过这个历练可以得到更多的锻炼，不管是在就业岗位上还是创业上都会有帮助。
此外，这十几年来海归整个的水平和层次差别很大，很多现代的年轻人，回来之后非常不适应中国的国情，这恐怕还是新一代海归面临的重大问题。
现在已经有200万留学生在国内，这是非常大的存量，但是如果考虑增量的话会发现增量非同样不容小觑。去年中国一共出去52万，1-4年这些人中百分之七八十会选择回归。
从留学角度看，我们现在已经初步完成留学从纯粹精英的人士到变成去接受普世教育大众化的过程。但是现在，无论是从海归层面还是国内企业的层面，都没有在心理上做好准备。所以海归还觉得自己必须要像李彦宏、张朝阳那样，回来带着金字招牌，他对自己的期待可能还没有缓过来。现在很多企业的观点也没有转过来。很多企业仍然认为到美国去留学是不回来的，所以很多企业从来没有想过主动到海外进行招聘。
