企业对外投资尚处于“投入期”

一、受访企业对“走出去”效益整体满意度较高

　　如图19所示，63%的参与调查的企业对海外投资效益基本满意，27%的受访企业对海外投资效益不满意。如图20和图21所示，在美国投资的受访企业中，67%的企业收入增加，45%的企业能够保持收支平衡，22%的企业有轻微的亏损，另有9%的调查企业出现严重亏损。

二、绿地投资与并购投资收效周期较长

　　如图22所示，34%的参与调查企业海外绿地投资项目处于投资期，尚未产生经济效益；27%的企业海外新建项目经济效益未达到预期。如图23所示，55%的参与调查企业海外并购项目整合未完成，尚未产生经济效益，43%的企业实现协调效应，达到预期效果。

　　可见，海外新建和并购投资项目的周期较长，不确定因素多，同时并购投资整合阶段对企业海外投资效益影响最大。整体看，与绿地投资的经济效益相比，并购投资效益较好。

　　如图24所示，56%的参与调查企业对在美国并购投资的效益满意，仅有8%的企业对并购效益不满意。

三、国际人才短缺是影响对外投资效益的主要因素

　　在2014年的首届中国企业国际化论坛上，史宾沙大中华区总经理Hypatia E. Kingsley女士表示：对中国企业而言，人才的挑战巨大，中国企业应该站在全球人才战场的角度去寻求、捕捉和留住优秀的人才。而谦逊、敏感性、求知欲、灵活度和沟通能力等是国际化人才的普遍特征，进入国际市场的中国企业应在组织结构与文化上不断发展，培养开放性思维的国际人才充实自己的人才库，为企业“走出去”服务。与此同时，本次调查也显示，国际人才缺乏影响企业的海外效益。如图25所示，25%的企业管理层认为，海外投资未实现预期经济效益的首要原因是缺乏国际经营人才。其次，文化差异较大占15%；国内同行业在海外的恶性竞争占12%；融资难所带来的影响占11%。同时，“走出去”企业缺乏海外投资经验，需要不断完善管理能力，提高技术创新，增强国际竞争力。因此，吸引利用好国际人才对中国企业来说迫在眉睫。

引用相关内容请注明出处：中国与全球化智库（CCG）编写的企业国际化蓝皮书——《中国企业全球化报告（2015）》。