【CCG研究】新加坡依靠全球资源扩大人才库

　　新加坡自然资源的匮乏使其将经济、社会发展的动力聚集在了人力资源上，为了充分挖掘本国公民的才能和潜力，吸引国外的人才，新加坡正在一步一步地推进其在《人力21世纪：一个人才都市的远景》、《新挑战、新目标–迈向充满活力的国际大都市》和新加坡《可持续的人口、朝气蓬勃的新加坡：人口白皮书2013》（《Population Whitepaper 2013》）中描绘的人才战略蓝图。

　　新加坡必须依靠全球的人才资源来弥补其本身人才数量小和人才领域跨度小的短板，在产业升级的过程中，需要扩大高端人才的数量和规模，进一步减少对低端人才的依赖，从而降低对社会资源的浪费。其扩大人才库的策略包括：

吸引高质量的外籍人才来新加坡发展

　　新加坡外籍劳动力资源主要由外籍企业家、外籍创新者、外籍特殊人才以及低技术或者无技术的外籍工作者组成。外籍企业家人才主要通过市场以及其他资源在新加坡实现自己的价值；外籍创新人才通过自身的创新精神在新加坡创造更多机会去发展他们自身的想法；外籍特殊人才，如专家、管理者们，可以通过在新加坡的职业发展机会，在新加坡很好地生活；由于新加坡人力资源的匮乏，外籍低技术或者无技术人才的招募可以充实新加坡的基本建设，如：码头港口建设、基础性设施建设等。

　　为吸引海外高端人才，新加坡建立充分体现新加坡精神的人才吸引战略。作为一个人才资源国家、一个值得长期居住的国家、一个拥有着众多计划以及吸引力的国家，新加坡出台了“新加坡的21愿景”“新加坡工业21计划”“科技创业21举措”“人力21蓝图”来扩大自身的吸引力。

拓展对人才的招募

　　为实现新加坡的人才市场计划，“联系新加坡”作为一个网罗人才的机构，在平衡新加坡的人才资源方面起到了积极的作用。新加坡通过不断的完善“联系新加坡”的官方网站建设，使其更有利于海外人才的浏览和操作。还建立面向国际人才的全球招聘网站，鼓励更多国际人才参与新加坡企业在海外的项目工程。另外，政府还通过“新加坡朋友”（Friends of Singapore）等项目建立广泛的人才网络和商业网络，同时，政府不断地简化人才引进的相关程序，加快包括企业家在内的更多高附加值的国际人才的引进。建立高效的外籍劳工管理系统（foreign manpower management system），对低技能海外劳工在各行业间的安置进行重新规划，从而减少其对社会资源的浪费。

本文选自《新加坡的人才战略与实践》，作者：刘宏、王辉耀