上篇  国际人才战略… 1

第一章 国际人才竞争… 1

大国崛起与“人才战争”… 1

人才战争改变国家战略实力… 4

国际人才竞争的现状与主要特点… 6

全球人才战争新趋势… 9

新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略… 12

世界各国如何吸引人才… 14

各国人才竞争制度最新走向… 19

第二章  人才引领中国… 23

中国发展的紧迫任务… 23

中国模式的特点、挑战及展望… 25

参与国际人才竞争引领中国转型… 35

人才驱动发展的八大趋势… 36

全球化第三次浪潮中国须抓住机会… 40

中篇留学·海归·移民·壁垒… 48

第三章  世纪留学潮… 48

全球留学发展现状… 48

盘点世纪留学潮… 58

2012年中国留学发展现状… 63

从留学赤字反思中国的国际化人才培养… 67

第四章  新海归新使命… 77

海外学子归国的八大理由… 77

中国海归群体发展的十大趋势… 87

新海归新时代新使命… 89

与民企合作：海归创业新模式… 94

中国海归创业、“类海外”创业环境与海归再本土化… 99

百川归海话海归… 109

中国“史上最大的海归潮”的现状特点… 117

中国海归发展新趋势… 127

第五章  迎接移民潮的挑战… 132

国际移民潮下，中国何去何从… 132

我国海外移民的总体情况… 135

我国海外投资移民的特点和原因… 141

我国海外技术移民的特点和原因… 148

我国海外投资移民对中国的影响… 156

我国海外技术移民对中国的影响… 157

中国海外国际移民新特点与大趋势… 161

第六章  中国国际人才壁垒… 205

中国的人才绿卡急需完善… 205

中国的人才绿卡门槛过高… 207

四大差距阻碍高层次人才回国… 214

我国高端人才流失原因及对策分析… 218

国际人才在中国流动的壁垒与突破… 223

下篇  人才战略建言… 236

第七章人才战略国际化… 236

中国需建立“世界大国”型的人才战略… 236

全球人才争夺的新趋势与中国的对策… 240

海纳百川聚全球英才… 245

中国梦的实质是人才… 248

中国人才领域需要一场新的思想解放… 252

加强留学人才参政议政作用… 255

关于更好地发挥留学人员作用的建议… 259

完善中国海归人才引进政策的建议… 265

第八章  公共管理人才及青年人才培养… 285

国际经验对我国政治人才战略的启示… 285

肯尼迪学院经验对我国建设公共管理人才培养体系的启示… 293

肯尼迪学院经验对我国本土精英培养模式的启发… 301

海外公共政策专业趋向呈现出的关于人才引进的问题… 305

应理性看待干部年轻化… 309

为国际化青年人才的培养和储备开辟道路… 311

第九章  人才战略制度化… 316

引进人才需要制度化和常态化… 316

实施人才强国战略是当代中国发展的紧迫任务… 318

应当完善国际人才薪酬、待遇、激励体系… 320

少年强则中国强中国需要更多青年成才… 323

应当建立并完善人才移民制度… 325

完善国际人才移民制度的思考… 330

加强国际人才竞争需制度化、法律化… 332

筑好制度“巢”，吸引回流“凤”… 337