汪潮涌： 打破人才的行政级别，拓宽人才引进的类别
2014年5月29日
2013年10月21日下午两点，来自海内外的知名高层次欧美同学会会员及留学人员代表，在聆听了上午人民大会堂习近平总书记在欧美同学会100周年庆祝大会上的讲话后，相聚在欧美同学会会馆第四会议室，参加了由欧美同学会建言献策委员会主办，中国与全球化研究中心协办的一场专题建言献策座谈会，大家在会上从各自的留学经历与回国创业发展的独特视角，分别从宏观与微观、专业与现实等诸多领域，坦率并真诚地阐述了自己的独特观点与建议，希望发挥建言献策的话语权与权威性，推动中国留学事业、海归事业健康稳步的发展。
来自海内外的知名留学人员代表纷纷发言，对欧美同学会及目前中国留学人员的政策、方针和现状，各抒己见、畅所欲言。以下为信中利资本集团董事长汪潮涌的发言实录：
第一、人才的引进，我是1985年清华大学经管学院公派的研究生，1995年回国，1998年在国家开发银行拿一块钱工资，免费替国家打了两年工。后来开始创业。当时回国的时候，没有背景和优惠政策，我们主要是看重中国的发展机会，在某种程度上说是事业召唤着我们回来。真正的人才不是靠引进才回来的，哪里有机会，他就往哪里去，这才是真正的人才。靠待遇吸引回来的人才，不一定是真正的人才，他在国内待不久的。如果他的事业心不在中国，你给他再好的第二、人才不需要行政级别来定义。在美国，真正的人才对行政级别嗤之以鼻。只要你在自己的领域里证明你的价值，根本不需要靠行政级别定位自己的价值。例如，美国的前副总统切尼，在上个世纪90年代从卸任国防部长后，到摩根担任董事，到北京与江主席、朱总理会面时，我陪同他。他完全将自己当做企业家，完全不去考虑行政级别。
第三、拓宽吸引人才引进的类别。中国在全球化时代，不光需要科技人才和金融人才，未来的中国需要更多的社科类人才。例如心理学、伦理学和政治学领域的人才。当时我女儿考牛津的政治、哲学、经济学专业，我很支持她的选择。
同时，还需要窄众人才，比如像设计、艺术、音乐、体育、文化传媒等领域的人才。这些人才的影响力和价值非常大，姚明在美国起到的作用和影响力，超过几十个科技人才和企业家的价值，推动力中国的国际化进程。下一阶段，中国需要进行产业升级和创造世界品牌，让世界了解中国，提升中国的品牌形象，窄众人才不可或缺。过去十年，我带领中国帆船队参加世界最高级别的美洲杯帆船赛，还有最近我在做中国汽车拉力赛，这些都是推广中国品牌的有效渠道。
