理事观点
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郭盛：数字经济渴求数字专才
建立以企业为认证主体，企业、政府、高校“三位一体”的数字人才培养生态。“过去企业往往到大厂‘挖人’，但现在更多的是在人才培训领域的‘合作’。由于近半数受访企业认可‘大厂认证’，因此大厂内许多职业技能证书的培训课程可以实现内部培训体系外化，帮助就业者提升技能，之后再进入中小微企业工作。”在郭盛看来，应充分发挥大厂培训与认证作用，为企业数字人才培养提供专业可靠的技能评价标准。
2023年9月11日 -
郭盛：企业数字化转型也是人力资源课题
“我们在年度最佳雇主评选中发现，那些主动适应多元职场的雇主，普遍拥有更强大的雇主力，最佳雇主企业员工的主动离职率比未获奖企业低了将近4个百分点。”对此，郭盛提炼出了关于人力管理的三点“精华”。一是文化多元包容，为员工提供尊重感、温暖感和价值感；二是员工成长空间充裕，接受员工兼职甚至创业，培养员工的数字思维，让员工成长为数字化人才；三是激励机制全面灵活，围绕员工诉求构建福利体系，并把“热爱”作为最好的激励，激发员工的自驱力。
2023年1月5日 -
郭盛：就业机会更多元 折射经济强大韧劲
展望2022年，稳就业仍是经济工作的重要目标。我国经济韧性强、基本面长期向好，为就业稳定提供了有力支撑。我们看到大量新兴行业不断涌现，将提供出更多元、更丰富的就业机会。
2022年1月29日 -
郭盛：定义丰裕时代“工作的新价值”
75、85后职场人还在寻求生理需求和安全需求的满足，所以拼命工作、生存和发展，而95后、00后求职者已经开始希望在职场中找到归属感，能够完成自我实现。Z世代职场人更在乎能不能在职场中寻找到认同自己的社区，获得别人对自己的尊重。
2021年11月3日
理事动态
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智联招聘CEO郭盛获评为中国人力资源科技影响力TOP人物
通过数字化赋能，智联招聘进一步完善了招聘、测评、培训一体化的完整链条，实现了通过以人为本推进产业推进效能提升的发展目标。
2021年1月15日 -
智联招聘郭盛荣获“2020匠心质造奖-杰出人物奖”
智联招聘以长期以来在品牌、技术创新方面的成果,获得“2020匠心质造奖-杰出企业奖”;CEO郭盛荣获“2020匠心质造奖-杰出人物奖”奖项。
2020年8月11日 -
智联招聘发布报告：受疫情影响 视频主播招聘需求猛增
2020年4月23日，智联招聘与中国人民大学中国就业研究所发布2020年第一季度《中国就业市场景气报告》，报告显示，受新冠肺炎疫情影响，以及季节等因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加。CIER（中国就业市场景气指数）为1.43，而2019年同期为1.68，上一季度为2.18。 所谓CIER，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，其从2009年初开始编制这一数字，来展示就业情况，包括行业、职业、区域城市、规模，以及预测包括季度、周期和趋势变化。分子是招聘需求人数，表示需求，分母是求职申请人数，表示供给，样本覆盖55个核心城市、1.02亿的招聘需求人数。 数据显示，一季度三个月供需关系也在变化，1月，招聘需求人数和求职申请人数均环比减少；2月份招聘需求人数环比减少，随着春节后陆续返工，求职申请人数环比增加；3月份复工复产企业数量增加，招聘需求人数环比增加，同时新冠肺炎疫情防控效果显现，劳动力流动增加，求职申请人数环比增加，大于招聘需求人数增幅。 不过，同比来看，受新冠疫情影响，企业生产经营困难，劳动力流动减少，就业市场遭受冲击，一季度三个月中，招聘需求人数均同比减少，求职申请人数只有3月出现同比上升。值得注意的是，由于供求关系紧张，3月CIER降至历史低位1.02。 对于第二季度，报告预测全部招聘需求人数将高于第一季度，但明显低于去年同期水平；全部求职申请人数将略高于第一季度，但低于去年同期水平。也就是说，虽然目前中国疫情得到了有效控制，复工复产进程逐渐加快，但海外疫情发展趋势不容乐观，或将拖累全球经济，进而对中国就业市场产生负面影响。 2020年第一季度，教育/培训/院校行业的排名升至首位，就业形势最好，中介服务行业降至第二位。不过，疫情管控下，线下教育相关职位招聘需求增幅较小，而线上教育相关职位如视频主播招聘需求急剧增加。 与此同时，娱乐/体育/休闲行业CIER指数同比也上升，且增幅相对较大，主要源于该行业的视频主播岗位招聘需求同比增长迅猛，拉动作家/编剧/撰稿人、摄影师/摄像师等辅助岗位需求增长，虽然上述岗位的求职申请人数增幅也较高，但远不及招聘需求的增幅，存在供求失衡的现象。 此前，智联招聘曾发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，2020年春节后一个月内，与直播相关的招聘职位数同比提高83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%，并且在二三线城市扩张明显。 文章选自新京报网，2020年4月23日
2020年5月11日 -
智联招聘： 复工以来企业招聘薪酬高开低走，逐渐稳定在8800元/月
钛媒体3月31日消息，智联招聘基于全国38个核心城市的招聘与求职大数据，以及面向职场人的调研数据，连续八周发布求职竞争周报。报告显示，复工第八周的平均招聘薪酬环比增长0.48%，回升至8800元/月，同比涨幅为0.92%。整体看来，复工后的平均招聘薪酬呈下降走势，且后期变化幅度收窄，与人才市场的供需关系形成呼应。通过需求规模指数可以看出，企业招聘规模在后期逐步稳定，后一个月变化幅度未超0.1，因此所提供的薪资也在第一周达到峰值后理性回落。
2020年4月3日
