人大代表：建议建立海归人才导向服务和机制
2014年3月6日今年69岁的严诚忠代表自称中年纪最大的代表，而作为“资深海归”的他也一直关注着海归人才的生活现状，2日下午，出席第十二届全国人大二次会议的上海代表团代表启程赴京，行前，严诚忠代表接受了记者的采访，他建议用好海归人才，建立海归人才导向和服务机制，别让海归成了“海待”。
严诚忠表示，近年来，人力资源服务产业兴起，但是层次比较低，对于大量的海归人才并没有好好利用，资源浪费严重。“一个家庭送一个孩子出去深造投入很大，回来后有些成了海待，有些找一份月入3000元的工作，性价比太低。”
在严诚忠看来，这是家庭资源的浪费，也是社会资源的浪费。“他们需要相应的社会服务，要去了解、沟通，要有导向、有服务。”他建议建立海归人才导向和服务机制，用好海归人才，这对于“走出去”来说意义重大。
【CCG视点】
如何为海归群体服务成为新课题
“海归潮”超过“留学潮”增速
目前中国海归达到35.35万
从教育部获悉，2013年度中国出国留学人员总数为41.39万人，留学回国人员总数为35.35万人，分别比上年增长3.58%和29.53%。统计显示，出国留学人员中国家公派1.63万人，单位公派1.33万人，自费留学38.43万人。回国人员中国家公派1.19万人，单位公派1.01万人，自费留学33.15万人。从1978年到2013年底，中国各类出国留学人员总数达305.86万人。中国留学回国人员总数达144.48万人，有72.83%的留学人员学成后选择回国发展。
中国与全球化智库与社科文献出版社编著的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书显示：我国出国留学人员加速回归国内生活发展的人数，与年递增。“海归潮”增速比例超过了“留学潮”，而低龄化留学的现象，更加冲击着中国高等教育与世界高等教育逐步接轨与融合。
中国与全球化智库主任王辉耀指出，海归大量回流，给中国人才服务市场带来了一个新的课题–如何配套为日益增长的海归服务专业机构与管理机制问题。“海归接地气”的新课题，如何解决越来越成为一个社会问题。构建好海归服务产业，将会为推动中国国际人才发展，带来一个新的春天。
