经济学人智库《全球人才指数2015》

尽管许多国家的失业率居高不下，发展中国家的人才储备不断增加，然而考虑到全球人口老龄化的持续蔓延和主要经济体的经济复苏，全球对人才，特别是关键人才的需求，将会日趋激烈。人才仍然是国家和企业长期竞争力的关键因素，未来如何培养、吸引和留住人才将会是政府和企业管理者的首要任务。

《全球人才指数2015》对60个国家的人才吸引力进行了评估和预测，同时对441位企业高管进行了调研。报告主要包括以下几点：

第一、美国将会在2015年的全球人才指数排名中位居首位。美国的人才优势主要得益于其世界领先的大学、高素质的劳动力、多元包容、鼓励创新的精英环境和灵活实用的劳动法规，这些因素均促进并激励人才的培养、引进及保留。

第二、北欧和亚洲太平洋地区的发达国家位居人才指数的前10名。丹麦、芬兰、挪威和瑞典将会进入人才指数的前5位，这主要得益于其在教育（从小学到大学）上的大量的持续投入。另外，澳大利亚和新加坡在人才指数排名上也有较好的表现，前者主要是因为其优质的高等教育，后者主要是因为其对国际贸易和外国直接投资的开放态度。

第三、加拿大、智利和土耳其在人才指数排行榜上将会有大幅提升。这些国家在经济上的良好表现将会帮助提高它们的人才环境。而作为上升幅度最大的加拿大(由第14升至第8)的提高主要是因为其日益增长的原油和天然气投资。另外，希腊和委内瑞拉则由于经济衰退，其排名出现了大幅度的下降。

第四、中国在排行榜上表现突出。虽然中国的排名只上升了两位，然而它的分值却提高了5分，是全球分值升高最多的国家。中国在人才指数上的大幅增加主要是得益于其政府正努力吸引更多国外人才来中国工作。报告同时预测，未来10年的中国劳动力市场，15至24岁的年轻劳动力将减少30%。而中国政府为弥补本土年轻劳工人口减少问题，将更加欢迎外国劳工进入中国劳动力市场。另外，巴西在排行榜上也有了大幅提升，主要是因为快速增加的工作岗位、不断上升的教育投入和日益提高的劳动力语言技能。

另外，根据报告对企业高管的调查显示，企业的人才需求和培养显示了以下几点：

第一、企业对人才引进和人才保留持乐观态度。70%的企业高管对企业吸引人才和留住人才的能力持乐观态度。这种乐观主要是建立在企业以往的人才招聘和人力资源管理经验。然而，少数企业，特别是亚洲地区的企业，则对近期的人才招聘感到不满，他们对未来的人才招聘持悲观的态度。

第二、越来越多的企业依赖其内部的人才培养。由于企业对于获得高端人才的不确定性，企业倾向于先招聘优秀的基础人才，然后依靠企业内部的培养计划将这些人才培养成企业所需的高层人才。50%的企业高管指出，与两年前相比，企业将会花费更多的时间和资金投入其内部的人力资源开发上。

第三、企业亟需创新型人才。Hertz公司全球人才管理部副总裁奥勒(Karl-Heinz Oehler)指出，企业需要有韧性、适应性、思维敏捷度和多元化的人才。对于亚洲和拉丁美洲的企业来说，企业员工最缺少的才能使问题解决过程中的创造性。

调查显示，由于人才短缺，与发达国家相比亚洲地区的企业更倾向于采取灵活和有吸引力的薪酬来招聘其亟需的人才。而中国企业为招聘人才而将薪酬提高30%-40%。同时，对中国本土的年轻毕业生来说，薪酬不再是他们首要考虑。他们更注重规划未来职业路及积累国际工作经验。