王辉耀指出，中国正在从全球经济的“制造中心”向“创新中心”转型，未来30年，中国最重要的资源不再是廉价劳动力，而是人才。“中国现在不太缺钱，缺的是人才，”他说。

但是，中国遭遇着人才外流逆差。王辉耀引用《科学》杂志的报道说，中国的清华和北大，已经超过加州伯克利大学，成为向美国输送博士生最多的高校。但是理工科博士回国比率才8%。中国留学生比任何一个国家学生都更多留在美国。根据《华尔街日报》报道美国政府机构的一个调查，取得科学和工程博士学位的外国留学生，5年后还留在美国的，中国比率最高，占92%，相比之下，印度才81%，台湾地区43%，韩国41%，日本33%，泰国7%。

今年6月，中国发布《国家中长期人才发展规划纲要(2010‐2020年)》(简称“纲要”)。王辉耀指出，这是一个非常大的动作，它将影响到未来30年的人才政策。其中的“千人计划”，中央和省市加起来将招聘约一万名高级人才。

王辉耀指出，改革开放后出国的第五代留学生具有“多重文化、国际性人脉和全球视野”等优势，他们将受惠于这些政策，回国发展成为一个好时机。他指出，成功海归的共同点是：高学历，博士占48%，硕士占35%；找准了领域，多在互联网、IT和通讯、教育、咨询、法律服务等行业；在海外有约5年工作经验；80%的人参加过社团、同学会、行业组织；有创业团队；30多岁是海归黄金年龄。

王辉耀介绍海归回国创业十大途径：去国内留交会，创业周，创业园，高科技园区等；国外已有企业或创业经验，回国创业；国外有高科技技术或专利，带回国创业或入股；独特经验或团队，有风险投资支持，回国创业；创造回国机会，代理海外中小企业回国业务；回国代理国内中小企业到海外发展业务；建立海内外合作伙伴网络，从中找到创业机会；与国内民营企业合作的创业机会；哑铃式创业模式；帮助中国企业在海外投资和发展。

海归如何才能成功？王辉耀指出，要找准自己的位置；学会做土鳖；明白经验比学历更重要；了解产业细分中的机会；回国要有决心与坚持的耐心；扬长避短是关键；要学会做“变压器”；要抓住今后5到10年的机会。

王辉耀指出，中国除了吸引海归人才外，还应广纳天下人才为我所用，打造一个“中国梦”。这个“中国梦”必然是一个让全球人才愿意来中国发展，也愿意到中国安家的梦想；在中国能赚到钱，但又愿把赚到的钱留在中国。这个“中国梦”不仅仅是获取财富的“中国机会”，也是留下精神财富的“中国归宿”。