CCG研讨会“新加坡人才战略的启示”圆满落幕

2009年5月31日，欧美同学会建言献策委员会与中国与全球化智库（CCG）邀请国内外有关专家、学者，举办了“新加坡人才战略对中国启示”的月度建言献策圆桌论坛。会议由欧美同学会副会长、中国与全球化中心主任王辉耀主持，新加坡国立大学东亚研究所主任郑永年教授专门介绍了新加坡的人才战略与经验，其他参会人员包括中国社科院人事教育局副局长潘晨光、欧美同学会副秘书长许睢宁、北京侨联副主席陶庆华、加拿大麦科文商学院亚太研究中心主任魏小军、中国WTO研究会副秘书长李罗莎、中国农科院农业信息研究所副所长王文生、价值中国网CEO林永青、磊石跨文化发展有限公司总裁黄伟东、赛富投资顾问有限公司投资合伙人金玉丹、中国华人华侨研究所研究员程希、北京王府学校校长刘煜炎等。

与会专家、学者和专业人士讨论认为：作为一个没有任何资源、建国不到六十年的小国，新加坡能逐步成为深具国际竞争力的新兴发达国家，关键在于其“人才立国，人才治国”的国家战略（又称“精英治国”）。同样属于后发追赶型国家的我国，可从国情出发，适当地借鉴新加坡人才选拔、使用、评估的机制、政策、经验，以更有效地推进我国改革开放、创新型国家建设等伟大事业。

与会专家、学者和专业人士提出建议：一，政府应从体制外广纳人才，在绝大多数专业、事务类岗位上应以科学人才观“不拘一格”地选拔、使用、评估人才，把社会最优秀的人才选拔进体制内，使党和政府更有先进代表性；

二，非政治人才应更开放务实地全球选拔与使用，高端人才不可复制，也不是四年大学可以培养，与其停滞发展等待教育水平提高或使用一般人才，不如开放国籍进行人才收购；

三，国际人才应全球定价，我国公务员收入体系普通公务员远高于社会同等职位平均工资，而从国家主席到科研领军人才等高层政府人员则远低于社会同等职位平均工资，如打破现行收入体系有困难，可考虑采取聘任制来争夺国际顶尖人才；

四，大学应避免低层次的重复研究和过度产业化，大学一定要为国家发展培养人才，而不是自身产业化地生产大学生；研究型大学则要避免低层次的、重复的研究工作；

五，适当扩大招收外国留学生，一方面吸纳普通外国留学生用以教育创汇，补贴教育经费，一方面为优秀外国留学生提供奖学金以及签证、绿卡的方便，以吸引人才。

圆桌论坛对相关问题进行了充分的研讨，相关的建言献策已由CCG整理、总结、出版为《建言献策参考》，并递交给国家有关部门与机构，也受到了有关领导的良好评价。